人力资源二级考试辅导.pptVIP

出题的视角 ①基本概念：各种概念、定义的内涵。 例题：影响和制约员工工作绩效的主观因素是( )。 (A)人力资源制度 (B)市场竞争强度 (C)领导工作方式 (D)知识技能水平 ②基本观点：主要是指常识性的、比较重要的观点。 例题：( )招聘广告最能起到树立企业形象的效果。 (A)网络 (B)报纸 (C)广播电视 (D)杂志 ③相近概念。一些相近(并列)的概念，内涵差别不十分明显，其外延也不易区别，容易“张冠李戴”的词与句，往往是比较好的出题素材。 例题：( )是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预先规定的活劳动消耗量的标准。 (A)生产定额 (B)标准定额 (C)劳动定额 (D)服务定额 举例2.多项选择题 出题视角 ①基本概念的外延。 例：非经济性福利包括( )。 (A)工作环境保护 (B)咨询性服务 (C)文化旅游性福利 (D)保护性服务 (E)教育培训性福利 ②包含于一个命题中的并列从属项。多见于一些并列的“性质”“方法”等等。 例：在企业人力资源管理制度中，业务规范主要包括( )。 (A)安全规范 (B)服务规范 (C)业务规程 (D)操作规范 (E)技术规范 举例3、简答题 命题视角 要回答出试题要求的正确答案要点。回答这类题型的问题不在于进行过多的论