论文人力资源柔性管理.docVIP

问题与对策：我国企业人力资源柔性管理摘要:　传统的劳动人事管理模式的特点是简单化、感性化、低级的刚性管理，是以控制、规章制度、征罚等手段管、卡、压，强制性色彩颇浓。这种刚性管理模式建立在不尊重人的个性，不顺应人的心理行为规律的基础之上。在进入以人力资本为依托的现代经济增长时期，在把以人为本，“开发人的心理资源”作为现代企业管理指导思想的今天，柔性管理作为管理科学的一个新领域，引起了人们的高度重视。 关键词:　企业管理 人力资源管理 柔性管理模式 Abstract: Traditional labor, and personnel management model is characterized by simplistic, sentimental, low-level rigid management is control, rules and regulations, levy fines and other means of the card, pressure, color mandatory rather concentrated. Such rigid management model built on the lack of respect for the human personality, not conform to peoples psychological