某公司员工离职管理制度.docVIP

制定日期 某有限公司 文件编号 生效日期 版本版次 文件名称 离职管理制度 总页数/页次 1 目的 为维护公司正常人员流动秩序，确保职员离职时，工作能明确转移，保证公司利益，特制定本制度。 2 范围 适用于本公司职员离时的处理程序。 3.职责 总经办主导，各部门支持配合。 4 离职类型 4．1辞职 4.1.1试用期内的职员必须提前7天以《职员离职（辞退）申请表》（以下简称‘申请表’）的书面形式通知公司总经办的人力资源部。 4.1.2已过试用期的职员辞职，必须提 30天以‘申请表’通知公司总经办的人力资源部。 4.2辞退 4..2.1 在试用期内表现不符合录用条件或不能适应岗位工作的. 4.2.2 以虚上简历\虚假证件等蒙骗公司入职的. 4.2.3 严重失职\营私舞弊,对公司造成损失的. 4.2.4被依法追究弄事责任的. 4.3开除 4.3.1职员严 违反公司管理制度、作业流程、国家法律等，对公司或社会造成较坏影响或较在损失的，公司给予开除处分.情节严重的，交送司法机关处理。 4.3.2开除职员必须经总经办调查核实并提交总经理签字批准. 4.3.3人力资源必须妥善保管职员档案,必要时交当地劳动部门备案 4．4自离 4.4.1 指职员连续旷工三天视为自离. 4.4.2职员主动放弃未结算薪水. 4.5 急离职 4.5.1因个人特殊情况未能按规定天数提前