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就业协议与劳动合同的区别 （一） 主体不同 就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。 （二） 内容不同 毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。 （三） 时间不同 一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。 （四） 目的不同 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。 （五） 适用法律不同 就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。 毕业生与用人单位签订 《协议书》时应注意什么？ 1、签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。例如企业的发展趋势、企业招聘的岗位性质、企业的员工培养制度、待遇状况、福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察。并且还需要重点了解单位的人事状况，了解用人单位是否具有应届毕业生的接收资格。有些毕业生涉世未深，社会经验不足，在选择用人单位时往往被那些招聘单位所罗列的诱人的条件所迷惑，一时头脑发热，也不管这些信息是否真实，甚至连用人单位附加的诸多苛刻条件也满口答应，等到发现事实真相，头脑冷静下来已为时晚矣。 2、毕业生在签约时要按照正常程序进行。毕业生到学校领取就业协议书后，要认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名；用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见，署清档案详细转递地址；院系签署意见；交给学校就业主管部门代表学校签署意见后，协议书生效并到省就业主管部门签证。有的毕业生为省事，要求学校先签署意见，但这样做使学校无法起到监督、公正的作用，最可能受害的将是毕业生本人。 3、签署协议书时，一定要认真、真实地填写协议书内容。 4、毕业生在签约时也要考虑对自身权益的保护。协议具有双向约定的作用，如果有双方需要相互承诺的部分，一定要在协议书或补充协议上加以说明。 5、毕业生在签约中，一定要注意条款的合理性。我国劳动法规明确规定，用人单位不得以任何理由，向毕业生收取报名费、培训费、押金、保证金等，并以此作为是否录用的决定条件。 6、毕业生、用人单位双方者不得单方面拖延签约周期。 7、协议书经三方面签字、盖章后生效。协议签订后，三方都应严格履行，若有一方提出变更，须征得另两方同意违约，由违约方承担责任。如果毕业生万不得已要单方面毁约，就必须在规定的时间内征得原签约单位的同意，经学校毕业生就业主管部门批准，方可改派。 8、协议书一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。为保障协议的严肃性，协议书还要对应编号。有的毕业生在与用人单位签订协议后，又去联系其它单位，误解了双向选择的真正含义，这种做法是极端错误的，是极端不负责任的没有信誉的表现，用人单位最讨厌这种言而无信、见异思迁、脚踏两只船的学生。与用人单位签订了协议书，而协议书又是劳动合同的一种形式，随意违约是要受到法律制裁的，包括一定的经济制裁。 山西教育人才服务中心毕业生择业代理实施办法 一、凡国家计划内招生，由生源所在地省级招生部门审批录取得毕业资格，毕业时暂未就业或由用人单位聘用就业的省外院校及省属大中专学校毕业生，均可自愿申请办理择业代理手续。 二、?省属院校毕业生申请办理择业代理手续时，可由学校到山西教育人才服务中心（简称“中心”）集中办理，也可由本人直接到中心申请办理，中心提供一站式服务；省外院校毕业生申请办理择业代理手续时，由本人或委托他人办理。毕业生需办理改派或调动手续，终止择业代理协议时，其户口、挡案迁出必须由本人办理。 三、?毕业生直接到中心办理择业代理手续程序1、毕业生应提供的材料：《就业报到证》原件、《户口迁移证》原件、《身份证》复印件一份（附身高、血型）、近期《身份证》照片（大头黑白照）三张。 2