海淀工读学校岗位工资分配方案.docVIP

海淀工读学校岗位工资分配试行方案 （修改稿） 指导思想： 为了进一步加强教师队伍建设，提高办学水平，贯彻按劳分配、多劳多得、优质优酬的原则，积极营造岗位靠竞争、报酬凭实绩的教育教学氛围，建立有利于学校发展的分配机制，特制定岗位工资分配方案。 二、分配原则： 在实行全员聘用合同制后，改革现行的工资制度，实行教职工工资与工作实绩挂钩的原则；坚持按劳分配的原则，建立岗位工资制度，按责任大小、技能高低，合理拉开差距；坚持实事求是的原则，对不同的岗位采取不同的分配方法，实行按岗定酬、按任务定酬和按业绩定酬，岗变薪变，向艰苦岗位倾斜、向责任大的岗位倾斜、向可替代性少的岗位倾斜、向技术含量高的岗位倾斜，充分调动教职工的积极性。 三、分配的范围和考核办法： 范围：根据我校岗位设置，本次分配制度改革在我校在岗在编的正式教职工中进行，见习期教师不参与岗位工资分配。 考核办法：实行定岗、定责、定任务指标，建立、健全考核制度。 四、岗位工资分配方案： 岗位工资是将现有的结构工资部分和目标奖，与学校投入的增量资金一起重新分配。根据不同岗位进行学期考核，每学期考核一次，考核依次为一级二级三级依据等级发放岗位工资 。 班主任岗位的工作量：担任班主任工作，必须服从学校课程安排的需要，每周4—6节。如因个人原因课时不满或不任课，其班主任岗位工资直接降200元。 科任教师的工作量：语文：10—12节/周；数学：10—12节/周；英语：8—12节/周；物理：9—12节/周；化学：9—12节/周；职高计算机：8—12节/周。科任教师工作量不足的，职级评定时酌情降档。 8、校级学科带头人、校级班主任带头人以及校级骨干教师的评选，依据校内职级评定结果，从一级和二级A档教师中推荐候选人，经考核小组综合评比后认定。 9、其它： ⑴早读：每2节按1课时计算，无教案费。 ⑵体育教师带课间操按每次1/3节计算，无教案费。初三体育课时费与初二等同。 ⑶兴趣课，学生人数超过15人的，每上一节视同本学科课时，学生人数未达到15人的，酌减。 ⑷教案费：4元/教案(相同年级、相同科目、相同教材的视为同一教案)。 ⑸兼职：按工作量折算课时 20元/节，无教案费。 ⑹兼职教务员：每月津贴600元。 ⑺职高女生班主任每月津贴300元。 ⑻心理辅导员：每月津贴200元，学期末考核一次，依次定为一级、二级、三级、四级，一次性给予奖励，分别为1000元、800元、500元、100元。 ⑼电视台：每月四期节目，负责人每月津贴：600元，节目制作人员每月津贴500元，每少出一期各减100元。栏目：新闻快餐栏目每期100元，校园聚焦栏目每期150元，今天我上镜栏目每期150元，交流栏目每期120元。 ⑽组长：生活组长、班主任组长每月津贴400元，教研组长、科技教研组长、信息中心负责人每月津贴150元，备课组长每月津贴80元，强化班组长每月津贴200元。 ⑾团支部书记：每月津贴400元，保卫干部：每月津贴400元。 ⑿高三班主任在学生实习期间每月津贴600元。预备岗位的班主任每月津贴400元，3个月后仍无学生，取消岗位津贴。预备岗位的任课教师在无学生期间，按实际教案计算教案费。 职高机房管理每月150元，礼堂音响管理每月150元，寒暑假取消此待遇。 科技小组活动：校内活动，按兼职课时计算，校外活动2小时以上，每次40元。 因公外出开会、学习的，课时照常计算，开会或学习结束后，及时将耽误的课时补上，以免影响教学进度。 心理中心协助教师每月400元。 待岗人员：首签聘用合同时的双十人员，每周三天上班，二天在家自行提高业务水平。上班期间服从学校安排的工作任务，待遇为本人的档案工资，工作任务未完成或不服从的，扣除相应的工资；非首签聘用合同时的双十人员，给予一个学期的校内转岗，在完成任务同时注重提高业务水平，此期间待遇为本人的档案工资，一学期后仍无岗位，学校给予三个月的择业期，此期间待遇为本人工资的前三项，三个月满后将其档案交由人才交流中心管理。 暑假取消一个月的岗位工资。 五、试用期工资的确定： 新招聘进来的教师按应聘岗位发放试用期工资；若没有档案工资的按学校与试用人员议定的聘用工资标准执行；大学毕业生试用期工资按国家有关政策执行。 六、岗位工资的管理 各岗位人员在工作期间，出现在岗未履职、脱岗或由于个人原因不能完成学校分配的任务等现象的，经校行政会研究，给予相应的处罚。 七、本工资方案的执行时间： 本方案于2007年1月29日，经教代会讨论通过。从2007年3月1日起开始执行。 北京市海淀工读学校 2007年1月29日 1