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昆山市周庄小学奖励性绩效工资分配方案 (试行稿) 为顺利推进学校教职工绩效工资的实施，进一步深化学校内部管理机制的改革，完善对教育工作质量的评价与激励机制，充分调动和发挥广大教职工的教育工作积极性和创造性，体现“多劳多得、优质优酬、责重多得”的原则，使学校教育管理、教学质量、办学特色得到全面提升，特制定本方案。 指导思想： 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落入科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育的率先科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为重点，着力构建导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，引导教师“遵循教育规律、运用科学方法、提高教育质量”，促进教师全面发展，促进素质教育的全面实施，促进教育教学水平的全面提高。 基本原则： （一）、尊重规律、以人为本。 （二）、以德为先、注重实绩。 （三）、激励先进、促进发展。 （四）、客观公正、简便易行。 一、各类人员享受的系数 （一）、行政管理人员等享受的系数（以教育局规定为准） 1、校长:校内享受奖励性绩效工资的基数，考核部分由教育局从学校总额中提取2万元，根据考核结果另行发放。享受正校级待遇的人员，奖励性绩效工资按行政岗位的1.6发放（即基数的1.6倍）。 2、正职书记:奖励性绩效工资按行政岗位的1.6发放。 3、副校长：奖励性绩效工资按行政岗位的1.5发放。享受副校级待遇的人员，奖励性绩效工资按行政岗位的1.4发放。 4、中层正职：奖励性绩效工资按行政岗位的1.3发放。（中层正职指：工会主席、教导主任、教科主任、教技主任、人事秘书、总务主任、德育主任、幼儿园园长、校长助理、办公室主任） 5、中层副职：奖励性绩效工资按行政岗位的1.2发放。（中层副职指：各科室副主任、总辅导员） (以上津贴，不再兼得，弃小靠大，经考核后发放。) （二）其他人员津贴 1、年级组长、园长助理：享受小学一个班级的班主任费。 2、教研组长：每学期400元，每学年800元。 3、备课组长：每学期100元，每学年200元。 4、大队辅导员：每学期300元，每学年600元。 5、教务员、教科员、教技员、妇女主任：每学期300元，每学年600元。 6、学科、学术带头人、教学能手、教坛新秀：按教育局规定执行。 （三）、外借人员享受的系数 外借人员的奖励性绩效工资，校内发放不超过基数，若需提高，则提高部分由借入单位补贴。 （四）、内退人员享受的系数： 1、正常内退人员，按奖励性绩效工资基数的60%发放。 2、非正常内退人员，按奖励性绩效工资基数的30%发放，至达政府规定的内退年龄时，按奖励性绩效工资的60%发放。 （五）行政人员（年级组长、园长助理）原则上不参加教师考核，嘉奖部分由考核组裁定，适当享受。 二、教师考核（在编在职教师、不含行政人员）： （一）师德考核奖 约2000元占9% (第1条每年考核一次，其余的每学期进行考核) 1、师德考核合格者，得1000元，不合格者，按上级规定执行。 2、参加校本培训认真听，认真记，完成规定的学习笔记，得50元。 3、按指定地点参加每周的升旗仪式和早操，得200元。无故缺席一次少得20元，不按指定地点进行管理的少得10元。 4、按要求参加学校、年级组召开的家长会，一次得20元。 5、每学期按要求参与学校组织的集体上门家访活动，转化和解决学生的一些实际问题（以记录为准）的，每次得50元。 6、能主动承担任教班中的后进生（特殊生）的帮教工作，帮教有记录、有措施、有转化实效的，得50元。 7、上班期间，遵守上班纪律，不利用计算机玩游戏或无不良操作的，得200元。 （二）日勤考核奖 约2400元占11% 1、单月全勤者，奖励100元，请假一天（含一天）以内的奖励50元，超过1天以上的不得当月全勤奖。 2、因病因事长期请假的，原则上按教育局规定执行。因病因事达一个月以上，不享受当月岗位津贴和奖励性绩效工资。但对身患绝症的教职工，给予适当照顾，可享受当月岗位津贴，不享受当月奖励性绩效工资。 3、短期请假，在落实好课务的前提下，请假一天少得30元。当月因病因事工作不满10个工作日的，当月岗位津贴按50%发放，连续病、事假达到一个月的，当月岗位津贴停发。 4、教师有事或因病不能到校，须提前请假，以书面请假条（病假须提供医院证明）为准，突发事件可电话或捎信请假，过后补办请假手续。一律向校长室请假，请假单及证明经准假领导批准后交人事室备案。 5、不履行正常请假手续缺席的作旷职处理，旷职半天扣60元，一天扣100元，教师上课时擅自离开教学场所，均作旷职，每发现一次扣30元，并承担由此发生的一切事故责任。 6、每月因私迟到或早退或中途离校可以照顾1次，超出1次的，迟到在15分钟以内的每次扣5元，迟到在15