宁波市曙光小学绩效工资奖金分配方案.docVIP

宁波市曙光小学绩效工资（奖金）分配方案 一、指导思想 为适应社会主义市场经济需要，进一步推进分配制度改革，充分调动教师的积极性，逐步形成内部激励机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，增强办学活力，提高办学效益。 二、制定原则 坚持思想领先，既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力倡导无私奉献，团结协作和主人翁精神。 2、打破平均主义，多劳多得，优教优酬，奖勤罚懒，公平竞争，在考核的基础上确定教师的绩效工资待遇。 3、处理好历史与现实的关系，既要保护老教师的利益，又要激励中青年骨干教师脱颖而出。 4、处理好改革与稳定的关系，采取迈小步，不停步的办法，根据校情逐步完善分配方案，努力提高教师待遇。 三、实施对象 接受校长聘任的在编正式教职工。见习期教师拿基础奖金1000元；待聘、拒聘教师不拿绩效工资。 四、绩效工资的来源 区教育局下拨的700元/月奖金，400元/月的考核奖金，学校自筹的部分。 五、绩效工资的构成 （一）月度奖分配的构成 1、月考核奖 2、岗位津贴 3、职称津贴 4、特殊津贴 （二）学期奖分配的构成 1、考核奖 2、岗位考核奖 3、全全勤奖 4、教育教学业务奖 5、文明办公室奖（作为活动经费） 六、绩效工资实施细则 （一）月度奖分配标准、细则、操作办法 1、月考核奖 项目 内 容 操作方法 一、 师 德 师 风 奖 （300元） 1、热爱教育事业，完成教育教学工作，主动承担学校的额外任务。 2、全面贯彻教育方针，面向全体学生，关心学困生，不体罚变相体罚学生。 3、维护团结，时时处处维护学校和集体的声誉，合作共事，不做不利于团结的事。 4、接待来客来访要热情有礼貌，遇争执时要冷静，耐心，以理服人，表现得有礼、有节、有度。 5、认真参加升旗、做操，认真参加政治学习，积极参与各项活动，及时做好办公室卫生。 6、情操高尚，自觉抵制不正之风，不利用职务之便谋取私利，不搞本校学生有偿家教，不从事第二职业。名师、学科骨干不在校外兼课。 1、因师德问题导致学生家长上访，经调查属实得，扣发当月全部师德师风奖。 2、发现体罚或变相体罚学生得，扣发当月全部师德师风奖。 3、关于接待、集会、早操、学习、清卫工作不到位的，酌情扣发20元—50元/次。 4、此项考核负责人：童维静。 二、 教 育 教 学 奖 （300元） 1、认真履行教学五认真（备课、上课、批改、辅导、考核）。 2、认真参加各级各类备课教研活动，完成学校规定的各项教研任务，凡教学研讨课、示范课必听，认真笔记，详细评述。 3、任课教师及时到岗，等学生进课堂及时课前组织，按课表上课，不随意改课。 4、教师应合理安排教学内容，杜绝放羊，上课时，不擅自离岗，不接听电话（特殊情况例外）。 5、按时到岗，履行值周值日职责，认真检查，客观评价，及时汇报反馈。 6、班主任要认真管理好学生的午餐和饮用水，按规定上好午谈课、班队课；配班老师要树立大教育观，配合班主任做好学生的政治思想工作，协助班主任进行班级管理。 1、若有违常规，发现一次扣发50元，情节严重的，扣发当月全部教育教学奖。 2、此项考核负责人：朱建平 三、 劳 动 纪 律 奖 （300元） 严守劳动纪律，准时上班，按时下班，不迟到、早退。中途外出向办公室负责人请假并及时记录。 有病有事事先请假或三天内及时补假。半天内向教导处请假，半天以上向校长室请假。如迟到、早退一月累计三次以上算事假一天，未办手续无故不上班者做旷工处理。 除周一上午、周五下午外，教师每月可机动半个工作日。 公出（开会、培训、学习）请假，三天内自行调好课，并以书面形式呈报教导处。 空课时间应在办公室工作，在教师资料室学习，保持办公环境安静，不高谈阔论，窜岗闲聊。 不在办公室长时间接待来访亲友，不在办公室教育子女，影响自己和他人正常办公。教师子女放学后到阅览室看书、做作业。 病假20元/天，事假40元/天，未调课的加倍，旷工200元/天。 若出现迟到、早退、窜岗、外出不登记等有违纪律常规现象扣10元/次，超过3次以上扣20元/次。 请假五天以内按日扣发，课务自行安排，上报教导处。请假5天以上10天以下得月考核奖的一半，请假10天以上不得全月考核奖。 此项考核负责人：邵贞贞 四、 安 全 责 任 奖 （200元） 体育活动中，要有组织、有计划地进行，有些活动要有保护、警界人员，教师要在场监护、指导。 校外活动中，要做好充分的准备，带班教师时刻不离责任范围。 校园劳动中，要强调安全注意事项，亲自参加具体指导。 加强校园文明游戏教育，往返学校途中的安全教育，实施安全提醒，上、下午的最后一位任课教师向学生作安全提示。学生安全，班主任是第一责任人。午间时段，中餐管理者是第一责任人。 每位教师保管好责任区的财务，做好防盗工作，节