适应性绩效：一个尚需深入研究的领域.pdfVIP

心理科学进展 2010, Vol. 18, No. 2, 339–347 Advances in Psychological Science 适应性绩效: 一个尚需深入研究的领域 吴新辉 袁登华 (江西师范大学心理学院, 南昌 330027) 摘 要 适应性绩效是指应对工作要求和环境变化的各类行为。相关实证研究表明, 适应性绩效与任 务绩效和周边绩效可能存在内容上的重叠, 有关适应性绩效的具体结构维度还存在争议。一般认知能 力、知识技能、大五人格、自我效能、组织内的人际支持和环境支持, 以及组织外社会关系网络等因 素对适应性绩效具有预测作用。未来的研究可以从适应性绩效的理论建构、测量工具、影响因素和实 践应用等方面进行深入探讨。 关键词 工作绩效; 适应性绩效; 适应性行为 分类号 B849:C93 从20 世纪中后期开始, 到人类进入21 世纪, 对其含义进行了探讨。 变革和动态性成为现代组织和工作场所的本质