绩效管理培训讲义.ppt

评绩效面谈是不是必须? 怎么去做面谈? 面谈是肯定必须的 关键是怎么去做 有效的绩效评估制度（64） 培训制度 奖惩制度 责任制度 谢 谢 大 家 大家好，我们今天研讨的主题是员工绩效管理，在企业的人力资源管理当中，甚至在整个的企业管理当中，员工绩效管理都是非常重要的内容，可以这样说，员工绩效管理是人力资源管理的核心内容，也是整个企业管理的核心内容。 为什么这样说呢？为什么说员工绩效管理是人力资源管理甚至是整个企业管理的核心内容呢？我举个例子来讲这个问题。前一段时间我在为一家房地产公司做一个人力资源咨询的项目，这家房地产股份公司是新成立的，时间不长，主要是由一家国有大型企业投资成立的。房地产公司成立之初，就按照现代企业制度的要求，确定了产权明确的法人治理结构，成立了董事会，从外资企业请了一位他们称为职业经理人的总经理，来经营和管理这家公司 MBO的缺点 运气？？？ 不可控制因素？？？ 短期行为？？？ 绩效标准因雇员不同而不同 经常不被使用者接纳 个人目标与公司目标 公司的主要绩效范围 公司目标 个人工作的主要绩效范围 个人目标 日常工作占总数的70% 常规的基本的工作职责是什么？ 最近这些事情处理得怎么样？ 哪些工作占据了最多的时间？ 这些事情往往是怎样委派下去的？ 有受过训练的员工参加这些