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第十二章 职工薪酬 一、职工薪酬的内容（8个） 1、职工工资、奖金、津贴和补贴 2、职工福利费 3、 社会保险：包括医疗、养老、工伤、失业、生育保险 4、住房公积金 5、工会经费和职工教育经费 6、非货币性福利：如以产品作为福利发放给职工 7、解除劳动关系补偿：辞退福利 8、其他与获得职工提供的服务相关的支出，如股份支付 二、范围 1、职工的范围： ①与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）； ②企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）； ③虽未订立正式劳动合同或未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员。 2、职工薪酬的范围： ①在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬； ②提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利等。  一、确认和计量原则 　 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将除辞退福利外的应付职工薪酬根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理： 1、应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 2、应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 3、上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 三、职工薪酬的确认与计量 （一）货币性职工薪酬 1、货币性职工薪酬确认与计量 国家规定了计提基础和计提比例的，按规定的标准计提 ① 应向社会保险经办机构缴纳的“五险一金” 应当按照国务院、所在地政府或企业年金计划规定的标准计算 ② 应向工会部门缴纳的工会经费(2%)和职工教育经费(1.5%) 没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况计算确定应付职工薪酬金额。 此外，对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益； 应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。 某企业2008年5月份应发职工工资共计2000万元，其中：生产部门直接生产人员工资1000万元，生产部门管理人员工资200万元；公司管理部门人员工资360万元，公司专设销售机构人员工资100万元；工程人员工资220万元；内部开发存货管理系统人员工资120万元。 根据所在地政府规定，公司分别按照职工工资总额的10%、12%、2%和10、5%计提医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金；根据2007年实际发生的职工福利费情况，公司预计2008年应承担的职工福利费金额为职工工资总额的2%，职工福利的受益对象为上述所有人员；公司分别按照职工工资总额的2%和1、5%计提工会经费和职工教育经费；假定存货的管理系统已处于开发阶段，符合资本化条件。 计入生产成本的 = 500+500 × （10%+12%+2%+10.5%+2%++2%+1.5%） =700（万元） 计入制造费用的 = 100+100× （10%+12%+2%+10.5%+2%++2%+1.5%） =140（万元） 计入管理费用的 = 180+180× （10%+12%+2%+10.5%+2%++2%+1.5%） =252（万元） 计入销售费用的 = 50+50× （10%+12%+2%+10.5%+2%++2%+1.5%） =70（万元） 计入在建工程的 = 110+110× （10%+12%+2%+10.5%+2%++2%+1.5%） =154（万元） 计入无形资产的 = 60+60× （10%+12%+2%+10.5%+2%++2%+1.5%） =84（万元） 借：生产成本 7000000 制造费用 1400000 管理费用 2520000 销售费用 700000 在建工程 1540000 研发支出 840000 贷：应付职工薪酬—工资 —职工福利 200000