原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
劳资干事绩效考核指标
岗位编号 考核时间
岗位基本信息
岗位名称 劳资干事 所属部门
岗位类别 管理 岗位等级 最高职员7级
最低职员9级 岗位工资 上级岗位 人力资源部主任 专业技术职称 工人技术等级
月度工作进程汇报
月工作内容 完成情况 未完成原因 备注
考核项目 权重 具体内容及定义 满分 考核成绩
信息管理
22% 1、定期整理与统计薪资信息资料，做好相关薪资、福利和其他相关信息资料及时归档。 10 2、及时完成劳动人事统计工作、报表年检工作，健全信息管理。 12
劳资，薪酬管理
34% 1、按时完成日常薪资造册工作。 7 2、及时做好年度工资晋升和其他调资等工作，以维护绩效薪酬承诺机制。 12 3、协助主管制订学院薪资分配制度和其他相关制度，以调动教职工工作积极性和主动性。 8 4、协助和指导二级学院（系部）做好相关劳资工作，完善二级管理制度。 7
社保福利待遇
25% 1、及时调整、缴纳教职工的基本社会保险费及公积金等工作，保障教职工社会保险、劳动福利权益。
10 2、做好申报学院引进人才的经济适用房工作，保障教职工全身心投入教育工作。 8 3、做好教职工的退休管理，确保教职工安心离岗。 7
职责认知和行动
19% 1、遵守宪法和法律。 3 2、了解劳动合同法常用法规。 3 3、具有良好的品行和职业道德。 3 4、妥善做好薪资分配制度的解释与咨询，解除教职员工疑虑。 4 5、完成领导交办的其他工作。 3 6、认真负责、工作细心、敢于坚持原则、为人正直、责任心强、组织协调能力强。 3
劳资干事绩效考核指标
文档评论（0）