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北京欣和投资管理有限公司
干部竞聘上岗办法
第一条 45分钟，基层30分钟，其中1/3时间用来自述，2/3时间用来回答提问。
（七）经领导小组讨论后，确定人选，并按有关规定进行聘任。
第五条 解聘
（一）聘期内失职、渎职、违法乱纪造成重大损失或不能胜任本员工作的要随时解聘免职；
（二）受聘干部在聘期内本人要求辞职的，须提前一个月写出辞职报告交人力资源部及有关领导，经批准后方可离岗，擅离岗位造成的损失应追究责任；
（三）干部在聘任期内解聘、辞职者，由成员公司经理指定人选代理。
第六条 员工接到任职通知后，应于指定日期内办妥移交手续，就任新职。其薪酬由晋升之日起重新核定。
第七条 主管任期二年，部门经理任期三年，副总经理、总经理助理任期五年。同一岗位职务任期不得超过三届。干部任期届满，重新进行竞聘。
第八条 本制度于公布之日起生效。
欣和公司干部竞聘答辩上岗申请表
姓名： 性别： 年龄： 学历： 欣和公司工龄： 其它企业工龄： 现岗位： 毕业院校： 所学专业：
主
要
简
历
申报岗位、职务：
申报理由：
申报人签名：年月日
欣和公司面试评价表
姓名 性别 年龄 编号 应征职位 所属部门 评价要素 评价等价 1（差） 2（较差） 3（一般） 4（较好） 5（好） 1、个人修养 2、竞聘动机 3、语言表达能力 4、应变能力 5、社交能力 6、自我认识能力 7、性格内外向 8、掩饰力 9、相关专业知识 10、总体评价 (建议录用 (有条件录用 (建议不录用 用人部门意见
签字 总经理办公室意见
签字 主管领导意见
签字
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