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HR招聘管理篇V5X.pdf
用友UFIDA NC管理软件
用 户 手 册
（HR 招聘管理篇）
NC应用系列丛书
用友软件股份有限公司
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目 录
第 1 章 系统概述 1
1.1 主要功能 1
1.2 应用特色 1
1.3 应用流程图 1
1.4 应用接口 2
第 2 章 操作指南 4
2.1 基础设置 4
2.1.1 基础档案 4
2.1.2 招聘渠道 6
2.1.3 招聘职位 9
2.1.4 人员转入规则 13
2.2 职位空缺管理 15
2.3 应聘人员管理 19
2.4 人才库管理 29
2.5 录用申请 38
2.6 录用审批 45
2.7 报到管理 47
2.8 常用查询分析 52
2.9 企业内网/外网的应聘信息填写与导入 53
第 1 章 系统概述系统概述
1.11.1 主要功能主要功能
招聘管理系统主要用于集团总部和各级公司的招聘主管对集团招聘管理系统主要用于集团总部和各级公司的招聘主管对集团//公司的各种招聘业公司的各种招聘业
务进行处理，涉及空缺职位管理、应聘人员管理、人才库管理、录用管理、报到管务进行处理，涉及空缺职位管理、应聘人员管理、人才库管理、录用管理、报到管
理等业务领域。理等业务领域。
1.21.2 应用特色应用特色
招聘信息的多渠道发布、应聘人员信息的多渠道采集；招聘信息的多渠道发布、应聘人员信息的多渠道采集；
打破基于岗位和招聘计划的业务模式，以招聘职位和应聘人员为核心；打破基于岗位和招聘计划的业务模式，以招聘职位和应聘人员为核心；
业务流程的灵活应用；业务流程的灵活应用；
集团化招聘应用；集团化招聘应用；
业务表单的灵活定制；业务表单的灵活定制；
支持与支持与 HRHR 其它模块的业务关联。其它模块的业务关联。
1.31.3 应用流程图应用流程图
流程图说明
招聘管理系统的使用角色为集团总部以及各级公司的 HR 招聘主管或授权业务
人员，经理自助和员工自助暂未提供。
在使用招聘管理系统之前，需要做好基础设置相关准备工作，包括四个方面：
配置基本档案、建立招聘渠道、定义招聘职位、设置报到人员信息转入规则。
企业招聘主管可建立本公司以及权限内公司（通常为下级公司）的职位空缺，
可对空缺职位进行发布/取消发布、封存/解封、打印/输出等操作。
2 第一章 系统概述
企业外部应聘者登录企业网站后，可通过招聘链接进入专门的招聘页面，查看
企业发布的职位空缺，填写个人信息，应聘相关职位，其应聘信息会自动进入
应聘人员信息库中。
可通过外部数据交换平台或人事导入工具或手工录入等方式，将应聘人员信息
或业界人才信息采集到应聘人员信息库或人才库中。
可在应聘人员库或人才库中搜索合适人员并申请录用，录用批准后进行报到处
理，待人员真正到岗入职后，将其信息从招聘系统转入到企业人员信息库中进
行归档。
可酌情将应聘登记人员、录用未批准人员、录用但未报到人员、已
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