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* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 第*页 其它人工成本 ?概念 企业不在岗职工生活费是指企业对长期不在岗却仍保持着劳动关系的职工所承担和支付的生活费用。职工招聘解聘费用是企业在招聘解聘过程中实际发生的各项费用，如：广告费、场租费、交通费、手续费、劳务费等项目。工会经费是企业按职工工资总额2%的比例计提后拨缴给工会使用的经费。企业补贴给子弟学校和技工学校经费是指企业向附属于企业的或与企业有资助关系的中、小学和技工学校支付的各项费用。其它用于职工的支出是指无法归入以上类别而应计入企业人工成本的各项费用支出。 第*页 人工成本计算公式 =工资总额+职工福利费 +职工教育经费+劳动保险费 +劳动保护费+工会经费 +学校经费+公益金 人工成本 第*页 四、人工成本分析的指标体系 人工成本指标体系是全面、客观、真实地反映人工成本水平及与相关经济指标关联程度的—系列指标名称、定义和计算、分析方法的总称 定义 便于人工成本的统计、分析，加强人工成本管理，提高企业经济效益 目的 把人工成本占总成本的比例看作是衡量和判断企业人工成本最恰当的指标,总成本中的人工成本含量指标并不是一个让人一目了然的指标。仅凭这一指标的变动，并不能对人工成本的高低做出准确的判断 误区 第*页 作为人工成本的主指标需要满足以下四个条件: 一、能反映劳动力要素的投入产出关系； 二、能反映企业劳动生产率和职工收入水平之间关 系（生产和分配关系）； 三、能使人们直观地判定企业人工成本高低状况； 四、国外也有所使用，便于进行国外比较。 国外通常使用的劳动分配率和人事费用率指标可以基本满足这四个条件。 第*页 人工成本两项指标：（一）劳动分配率 反映劳动投入对企业净产出的影响，又反映企业新创造价值中对职工分配的份额，是反映劳动投入与净产出关系的指标。 定义 劳动分配率=人工成本÷增加值（纯收入） 增加值（工业增加值）：指工业企业在报告期内以货币表现的工 业生产活动的最终成果。计算方法：生产法，收入法 公式 第*页 人工成本两项指标：（二）人事费用率 人工成本占销售收入（营业收入）的比重 定义 人事费用率=人工成本÷销售收入销售收入：是指企业销售产品或提供劳务等取得的收入。包括产品销售收入和其它销售收入 公式 第*页 两项指标的共同点： （1）表明人工成本的投入产出比例； （2）表明从业人员报酬在企业总收入中的份额； （3）表明从业人员报酬与劳动生产率的对比关系 （4）符合国际性的统计规则，可以比较方便地用于国际比较 （5）适用于同行业比较或同行业企业之间的比较，也适合于同行业不同国家的企业和产业在人工成本水平方面的比较。而不同行业或不同企业的劳动分配率和人事费用则不易做比较。 用人工成本作分母表示的劳动分配率和人事费用率的倒数也非常重要，把这个倒数的分子和分母同时除以职工人数，可以清楚地表示企业劳动生产率是人均人工成本的多少倍。这个倍数越大，说明企业的人工成本水平越低，每个职工提供的剩余劳动越多。 注意 第*页 人工成本的其他指标 1、人均人工成本 2、人工成本产出系数 3、人工成本销售收入系数 4、人工成本含量 5、人工成本工资含量 6、全员劳动生产率 第*页 (1) 人均人工成本 反映人工成本水平的指标。 人均人工成本仅能反映某一时点的人工成本水平，为了反映其增长变动情况，还要让其纵向环比计算平均人工成本指数。 人均人工成本=人工成本÷职工人数 职工人数：指在本企业工作并由其支付工资的人数。 第*页 (2)人工成本产出系数 反映人工成本投入产出效益状况指标。 人工成本产出系数=增加值÷人工成本 人工成本系数是人工成本有关指标按相应权重加权计算的结果，是人工成本水平的综合标志，可作为不同企业、行业或地区的社会人工成本比较的主要参考指标。 第*页 (3)人工成本销售收入系数 反映人工成本投入产出效益状况指标。 人工成本销售收入系数=销售收入÷人工成本 第*页 (4)人工成本含量 反映劳动效率状况的指标 人工成本含量=人工成本÷总成本 总成本（成本费用总额）：指企业的产品销售成本、产品销售费用、管理费用和财务费用之和。表示人工成本占总成本(费用)的比重。它是行业、企业间商业竞争的重要指标，在同行业企业中，它表示企业的竞争潜力，人工成本含量低的企业竞争潜力大，反之，则竞争潜力小。但不同行业企业的人工成本含量不具有可比性 第*页 (5)人工成本工资含量 反映工资占人工