考勤与休假管理制度.docVIP

考勤与休假管理制度 月度考勤是核算部门人力资源运行效率的依据；是反映劳动者的工作效率、核发劳动者报酬和保障劳动者权益的重要依据；是公司实行规范用工、规避企业风险的重要举措。因此，各部门必须高度重视，认真严格执行。为落实好此项工作，公司人力资源部结合公司的实际情况，特制定以下有关规定： 一、考勤的范围 1、本公司的所有员工，包括直接参与监理服务的员工、直接或间接管理人员等。 2、公司管理的劳务派遣人员。凡是派入我公司并从事监理服务工作的劳务人员，各用工分部必须独立为其建立考勤记录。 二、各种假期、加班规定 各部门必须严格考勤、作息制度和工作纪律，员工享有的各种假期均应履行相关手续后方可休息。 1、病假：因病必须治疗和休养的，可请病假。 员工看病须经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无医院病休条，则超过部分按事假处理。病假一天以上须持有市县级以上人民医院的相关诊断证明，否则视为无效。若因急病（需有医院急诊证明）来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。 2、事假：因私事必须本人办理的，可请事假。 请事假需事先填写请假申请，经部门经理或总经理批准后方可休假。特殊情况（本人或家人重病住院）来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未办手续的，按旷工处理。 3、婚丧假 （1）婚假三天，符