管理学第2章管理伦理与组织文化.pptVIP

参考文献： 【1】郑小明.组织行为学[M].北京：经济科学出版社，2002. 【2】[美]史蒂芬.P.罗宾斯.组织行为学精要[M].北京：机械工业出版社，2000. 【3】[英]理查德.向下廷格.掌握组织行为[M]（郑小明译）.南宁：广西师范大学出版社，2001. 【4】谢茂拾.中国上市公司制度变迁与创新[M].湖南师范大学出版社，2003. * * 三、组织文化的类别 （一）组织文化类别的划分基础--组织文化的维度 在组织中存在一种变量，虽然难以对其准确地描述和定义，然而它确实存在着，我们称这种变量为组织文化维度。 组织文化的维度 1、创新 2、稳定性 3、人员导向 4、结果导向 5、轻松自在 6、注意细节 7、合作导向 美国总统布什出席美国驻华大使馆新馆揭幕仪式 美国FDA驻穗办揭牌剪彩仪式 （二）迪尔和肯尼迪对组织文化的分类 迪尔和肯尼迪把企业文化整个理论系统概述为5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。 形成四种文化： 1、硬汉文化 2、“拼命干、尽情玩”文化 3、攻坚文化 4、过程文化