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浅析构建和谐企业 成都院成都水利水电建设有限责任公司 二〇〇九年七月 浅析构建和谐企业 黄又青 李以为 和谐，是人类的美好追求，是中国特色社会主义社会和企业生存、发展的动力。实现社会和谐，建设美好社会，始终是我们孜孜以求的社会理想。只有构建和谐社会，人类才会进步，社会才能发展。 党的十七大报告中指出：“深入贯彻落实科学发展观，积极构建社会主义和谐社会。构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果”。当前，“和谐”已经成为我国社会建设中的主旋律。企业是社会的重要组成部分，是实现小康社会战略目标的前沿阵地。如何建立适应构建社会主义和谐社会要求的和谐企业，是我们面临的一个新课题。 努力构建和谐企业,是落实科学发展观、推动企业发展的重要条件，实现好、维护好、发展好员工群众的根本利益，保持和维护好企业的和谐稳定，对于巩固党执政的社会基础、构建社会主义和谐社会具有特殊意义。胡锦涛同志从社会主义和谐社会基本特征的角度，明确地指出构建和谐社会的时代内涵是“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。按照这些特征的含义，结合企业实际，把构建和谐社会的内涵和目标落实到企业的方方面面去。 所谓民主法治，就是依法治企方略得到落实，企业各方面的积极因素得到广泛调动，职工的主人翁精神得到进一步发扬；所谓公平正义，就是企业各方面的利益关系得到妥善协调，职工、家属内部矛盾和其他社会矛盾得到正确处理，见义勇为蔚然成风，歪风邪气、腐败现象得到有效制止和打击；诚信友爱则是企业各部门和单位之间、员工之间、企业和外部之间互相帮助，诚实守信、平等友爱、融洽相处；充满活力，则是能使一切有利于社会进步和企业发展的创造愿望得到尊重，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定，企业中技术革新、技术改造不断出新成果，员工中学技术学业务成风；安定有序，就是企业组织机制得到健全，企业管理得到完善，企业改革不断深化，企业生产、工作、生活秩序良好，员工家属安居乐业，企业保持安定团结；人与自然和谐相处，就是生产得到发展，生活迈入富裕，生态保持良好。 和谐的本质是发展中的平衡，和谐企业的发展是矛盾统一的动态过程。任何企业都不可能没有矛盾，关键是如何解决好矛盾，使矛盾之间的冲突得到恰当的处理，从而保持稳定与和谐。结合企业的实际，笔者认为，按照科学发展观的要求，要构建和谐企业，必须在正确处理三大矛盾关系上下功夫。 一、构建和谐企业应正确处理好物质利益和企业文化的关系 企业的所有问题首先在物质利益关系上寻找最原始的答案。今天，我们构建和谐企业的重点必须放在如何发展生产、如何增加员工收入、如何正确处理人们的物质利益关系上，通过发展生产来不断增强和谐企业建设的物质基础。 先进的企业文化是建设和谐企业的强大精神支撑，把企业建设成为人际关系融洽、充满友爱、精诚团结、蓬勃向上的和谐企业，是构建和谐社会的重要内容。在构建和谐企业中，企业文化与企业经济发展，企业的民主管理相互交融，发挥着更加重要作用。因为只有建立起适应构建和谐企业要求的和谐文化，才能形成和巩固全体员工向着一个共同的目标团结奋斗的思想基础；只有适应构建和谐企业要求的和谐文化，才能使企业又快又好地实现和谐发展。人是社会关系的总和，是和谐企业的主体，离开了人际关系的和谐，和谐企业就无从谈起。因此，发展先进文化，建立和完善社会主义思想道德体系十分重要。 当前，我们应大力加强文化建设和宣贯，营造尊重员工、理解员工、关心员工、爱护员工的良好氛围，营造鼓励人干事、支持人干成事的工作环境，通过文化的和谐氛围，使企业的各项规章制度深深扎根于员工的思想中，并转变为实际生产力。应以稳定保和谐，以发展促和谐，以创新推和谐，以公正求和谐，以文化育和谐，努力实现企业经济效益和社会效益的统一。坚持深入细致地做好员工的思想政治工作，以科学发展观的理论武装广大员工，充分发挥企业员工的积极性、主动性和创造性，特别要加强思想引导，帮助广大员工认清企业当前形势，顾全企业发展大局，正确对待改革中的利益关系调整，珍惜企业来之不易的安定局面，激发他们旺盛的工作热情，为促进企业发展、推进企业和谐尽心尽力。 二、构建和谐企业应正确处理好充满活力与安定有序的关系 企业活力是发展的不竭源泉，是和谐企业的重要特征和现代企业的重要标志；安定是发展的根本保证，是构建和谐企业的基础和条件。缺乏生机和活力的企业，不是我们要追求的和谐企业；员工的生活和安全缺乏保障的企业，更谈不上和谐企业。因此，安定不是封闭、静止状态的，而是民主开放、人的活力得以释放的安定；活力不是混乱、无序状态的，而是政治民主、经济发展、企业稳定中动态平衡的活力。所以要构建和谐企业，必须正确处理好维护企业稳定与激发企业活力的关系，既要使