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薪酬管理实务 薪酬管理实务 人力资源管理技术实践系列培训（辅导教材） ——赵磊 1 薪酬定义 薪酬定义 薪酬是员工因向其所在单位提供劳动或者劳务而获得的各种形是报酬和答谢，其实质 是一种公平的交易和交换关系，是员工在向所在单位提供劳动或者劳务使用权的一种 报偿，在这个交换关系中，单位承担是劳动或者劳务购买的角色，员工承担劳动或者 劳务出卖的角色，薪酬是劳动或者劳务的价格体现。 薪酬的构成 工资 津贴 奖金 福利 股权 工资 津贴 奖金 福利 股权 工资 津贴 奖金 福利 股权 交通补贴 超额业绩提成 社会保险 社会保险 交通补贴 超额业绩提成 社会保险 社会保险 基本工资激励工资成就工资 交通补贴 超额业绩提成 社会保险 社会保险 基本工资激励工资成就工资 基本工资激励工资成就工资 基本工资表示只要员工在企业中 物价补贴 奖金是单位对 带薪休假 带薪休假 物价补贴 带薪休假 带薪休假 就业，就能够定期获得固定数额 物价补贴 带薪休假 带薪休假 员工超额工作 的报酬，常常以小时工资，月度 生育补贴 劳动部分的奖 福利有广义和侠义 股权是一种长期 生育补贴 工资，年薪等形式发放，基本工 生育补贴 励，，是单位 两种，广义福利包 激励的手段，企 资又分为基础工资，年功工资， 津贴指对工资 为了鼓励员工 含工资，狭义福利 业可以通过这种 职位工资等 薪水等难以全 提高劳动效率 是支付员工除了工 形式让员工为企 激励工资：随着员工努力程度 面，准确反映 和工作质量给 资或者薪金外的劳 业长期利润最大 而变化的类似奖金性质的工资 的劳动条件， 予的货币性奖 动报酬，往往以非 化而努力 成就工资体现对过去成就的追认 劳动环境补偿 励 货币形式发放。 2 福利与薪酬的区别 福利与薪酬的区别 1,工资是按劳付酬，员工之间 1,工资是按劳付酬，员工之间 存在差别，而员工福利是根据 存在差别，而员工福利是根据 用人单位工作和员工的需要支 用人单位工作和员工的需要支 付，员工之间福利差别不大 付，员工之间福利差别不大 薪酬 2 ，工资是人力资源再生产的