企业员工培训简介文档下载.pptVIP

员工培训;一、员工培训的意义 1、有利于实现组织目标 科技的发展需要员工不断学习新的知识和技能，培训是提高员工素质的主要方式 2、有利于实现个人发展目标 员工通过培训掌握新的科技知识和技能，为实现自己的发展目标奠定基础;3、培训是实现终身教育的主要方式 培训作为学校教育的延续，有利于提高员工的知识技能，是实现终身教育的重要方式 4、有利于完善企业文化 培训将企业文化贯输给员工，促进员工接受企业文化，并付于自己的行动。;二、员工培训的体系 （一）员工培训与组织和员工的关系 1、员工培训与人力资源需求 通过培训满足企业的人力资源需求 2、员工培训与人力资源计划 员工培训是人力资源计划的重要组成部分 3、员工培训与员工绩效评估 绩效评估为培训确定了对象和内容，能提高员工参加培训的积极性，从而提高员工绩效;4、员工培训与员工职业生涯相关 通过培训提高员工的知识和技能，为实现职业生涯目标奠定基础 5、员工培训是实现组织发展目标的重要步骤 通过培训提高员工的知识技能，进而提高工作绩效，为实现组织目标奠定基础;员工培训与人力资源管理的关系;（二）员工培训的内容，P168-169 1、工作态度培训： 即企业文化，员工的价值观、责任感、事业心 培训对象:所有员工 2、工作技能培训： 工作技术，操作技能，工作程序。 培训对象：有关员工； 3、工作相关知识培训： 创新知识、管理知识、计算机知识 培训对