劳动法与劳动关系管理.ppt

第一章 劳动法基本理论 劳动法的概念 劳动法的基本原则 劳动法的渊源 劳动法的体系 劳动法职能结构模式体系 劳动法律关系 劳动法适用范围 劳动关系的调整方式 第一节 劳动法的概念 三层含义: 狭义的劳动法指《中华人民共和国劳动法》这个法律文件 广义的劳动法调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总称（本教材所指） 劳动法学——法律科学中的一个亚学科，属于社会法范畴 第二节 劳动法的基本原则 （一）劳动法的基本原则的涵义和特征 含义：劳动法的基本原则，是指调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本劳动法所包括的、在调整劳动关系以及与之密切相关的社会关系时所遵循的基本准则。 特点 指导性、纲领性 反映了劳动法律部门的本质和特点 高度的稳定性 高度的权威性 劳动法基本原则的作用 指导劳动法的制定 指导劳动法的实施 指导劳动法的理解、解释 第三节 劳动法的基本原则 （二）劳动法基本原则的内容 1、保障劳动权原则（首要原则） 七项权利，就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权、提起劳动争议处理权等。平等就业和择业是核心。 劳动权的国家保障 基本保护 全面保护 优先保护 和谐社会，维护弱势群体 第四节 劳动法律渊源 （一）劳动法律渊源的含义 三种涵义：