[考试]2011年度安全培训制度.docVIP

2011年度安全培训制度 目的为了增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。、适用范围：公司各部门。、新员工三级安全教育：1新员工入职，由人力资源部、安监部及新员工所属部门组织1－2天的入职培训，培训内容包括公司历史、薪资福利、三级安全教育、岗位职责及作业指导书等，并认识工作环境。2三级安全教育必须填写《三级安全教育记录表》（见附表一），并将最终培训考核情况返回安监部存档。3三级安全教育包括：1）、第一级公司级安全培训，主要由人力资源部组织人员，并最少提前1个工作日通知安监部，安监部负责对新入职人员进行培训，培训内容包括：安全生产责任制、安全生产法、防护用品的使用、事故案例、安全知识、急救知识、火灾应急预案、公司奖惩条例等，并对培训结果进行考核评分，安监部留存考试试卷及培训记录表。第二级部门级安全培训，主要人力资源部通知其所属部门，由部门的负责人或兼职安全员对其进行培训，内容包括：安全规程、主要机械设备情况、危险源、规章制度、岗位职责、典型事故案例等，并对培训结果进行考核评分，部门留存考试试卷备查。第三级班组级安全培训，主要由部兼职安全员通知其班组长，由其班组长进行培训，培训内容包括：认识工作环境、系统的学习岗位安全规程、生产设备及工流程、岗位危险源、易发生事故地点部位介绍、事故案例等，并对培训结果进行考核评分，班长长留存考试试卷备查。三级安全教育必须培训合格后方可上岗工作，合格者由人力资源部根据《三级安全教育记录表》考核情况，通知相关部门，由其部门安排上岗工作；培训考核不合格的人员将其退回人力资源部。、 外包单位及外来人员安全教育外包人员入厂前必须接受入厂安全教育，签订安全施工承诺书（安全施工协议），缴纳安全保证金2000元后，方可进入现场施工。教育内容如下：本公司概况、入场须知；所从事工作的性质、注意事项和事故教训；有关安全生产管理制度和发现紧急情况时的急救措施及报告方法；公司劳动纪律、动火、物资出入厂相关规定。对外包单位的安全教育，由安监部负责，教育完毕后，在工作中由公司施工管理部门负责管理和监督。对进入施工现场参观人员的安全教育，项目负责人负责；其教育内容有关项目的安全规定及安全注意事项，并安排专人陪同。、特种作业和机械操作人员安全培训定义：直接从事对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大的危害因素的作业者（如：电工、起重工、电焊工、司机等）称特种作业人员。特种作业的安全培训，由公司人力资源部负责。参加专业性安全技术教育和培训，经考核合格取得市级以上劳动部门颁发的“特种作业操作证”后，方可独立上岗作业。由公司人力资源部负责对特种作业人员的证件进行管理、归档、复审、取证等工作。、企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员安全考核企业主要负责人、项目负责人、专职安全管理人员应经省、市级有关部门安全知识和管理能力考核合格后持证任职。由公司安监部负责对相关管理人员的证书进行管理、归档、复审、取证等工作。、经常性安全教育经常性安全生产教育形式可采用：安全活动日、班前班后会、各种安全会议、安全技术交底、广播、黑板报、标语、简报、电 视、播放录像等，结合公司生产、施工任务开展安全生产经常性教育，由各部门具体实施。、其他安全教育1新工艺、新技术、新设备、新品种投产使用前，各主管部门要写出新的安全操作规程，经安监部审核同意后，对岗位和有关人员进行安全教育，经考试合格后，方可从事新的岗位工作；对脱离操作岗位（如产假、病假、学习、外借、待岗等）六个月以上重返岗位操作者，应部门进行岗位复工教育，部门留存相关培训资料备查。员工在公司内调动工作岗位变动工种（岗位）时，接受单位应对其进行二、三级安全教育，经考试合格后，方可从事新的工作。对严重违章违纪职工，由公司安全部门进行单独再教育，经考察认定后，再回岗工作。参加特殊区域、高危场所作业（如高空作业支撑模板等）的人员，在作业前，必须进行有针对性的安全教育。、安全教育、培训台账公司人力资源部应建立安全教育、培训台账，考试成绩计入个人档案。