暑期工劳工法例须知.pptVIP

扣薪 ?僱主只可在下列情況下扣減僱員的工資： 5) 若僱員以書面提出要求，僱主可在工資中扣除代僱員繳交的退休計劃、公積金計劃、離職金計劃、醫療福利計劃或儲蓄計劃的供款。 6) 僱主借給僱員的款項，但必須獲得僱員的書面同意。 7) 僱主根據法例的規定或獲法例授權，可扣除僱員的工資。 8) 僱主可根據法院發出的扣押入息令從僱員的工資中扣除僱員尚未支付的贍養費。 ? 僱傭條例 ? 公教職工青年會編輯，資料或有不足之處，若有任何疑問，歡迎諮詢，費用全免﹗ ? ? .hk ? info@.hk ? 2333 3899 ? 2333 0283 欠薪 ?僱主如果沒有能力支付工資，須立即根據僱傭合約的規定，終止與該僱員的合約。 ?僱員如果超過1個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，而僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。僱員在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明決意。 ? 僱傭條例 ? 公教職工青年會編輯，資料或有不足之處，若有任何疑問，歡迎諮詢，費用全免﹗ ? ? .hk ? info@.hk ? 2333 3899 ? 2333 0283 欠薪 ?證明僱傭關係及工資率的資料： 1) 僱傭合約、聘請書、僱主發出的受僱証明、職員証、 員工登記表 2) 糧單、糧袋、工資收據 3) 若僱主以銀行轉賬或劃線支票出糧：銀行存摺、月結單、或支票影印本 4) 解僱信 ? 僱傭條例 ? 公教職工青年會編輯，資料或有不足之處，若有任何疑問，歡迎諮詢，費用全免﹗ ? ? .hk ? info@.hk ? 2333 3899 ? 2333 0283 欠薪 ?證明欠薪期間各項工資數額及計算工資的紀錄資料： 1) 僱主發出而被銀行退回的支票 2) 如果僱員是日薪制的：欠薪期間的開工日數 3) 如果僱員是按件計薪的：欠薪期間所完成的件數 4) 如果欠薪涉及加班費：加班的日期及鐘數 5) 如果欠薪涉及佣金：用以計算佣金的資料文件 ? 僱傭條例 ? 公教職工青年會編輯，資料或有不足之處，若有任何疑問，歡迎諮詢，費用全免﹗ ? ? .hk ? info@.hk ? 2333 3899 ? 2333 0283 破產欠薪保障基金 僱員如發現下列情況，應盡快與勞資關係科聯絡： ? 僱主未能支付債務及工資； ? 僱主在不合理的情況下，將機器或原料搬離工作地點； ? 工作地點突然關閉或僱主失蹤； ? 僱主的資產或貨物由法庭執達吏扣押。 勞工處接到求助後，即與法律援助處聯絡，以協助僱員進行清盤或破產的法律程序。勞工處亦會與薪酬保障組織聯絡，協助僱員向破產欠薪保障基金申請墊支欠薪。 ? 僱傭條例 ? 公教職工青年會編輯，資料或有不足之處，若有任何疑問，歡迎諮詢，費用全免﹗ ? ? .hk ? info@.hk ? 2333 3899 ? 2333 0283 破產欠薪保障基金 墊支限額： ?僱員在工作最後一天前的四個月內被拖欠的工資 (包括就已放取的法定假日、有薪年假、有薪病假、有薪產假及其他合約中訂明的有薪假期而可獲享的薪酬及根據合約而可獲享的年終酬金)；上限為$36000 勞工處不接受以下的申請： ?代通知金 – 最高款額為1個月的工資或$22500 (兩者以上較少者為準) ?遣散費 (如遣散費超過$50000，則$50000以上的遣散費須減少二分之一)。 ?在服務的最後一天前四個月以外被拖欠的工資； ?在服務的最後一天的6個月以上提出有關工資的申請； ?在僱傭合約終止後6個月以外所提出有關代通知金和遣散費的申請。 ? 僱傭條例 ? 公教職工青年會編輯，資料或有不足之處，若有任何疑問，歡迎諮詢，費用全免﹗ ? ? .hk ? info@.hk ? 2333 3899 ? 2333 0283 生育保障 女性僱員只要在產假開始前按連續性合約為僱主服務，並給予僱主懷孕通知，便可享有以下期間的產假。 ? 連續10星期的產假； ? 若分娩日期較預產期遲，僱員可享有一段日數相等於預產期翌日起至實際分娩日為止的額外產假； ? 如僱員因懷孕或分娩而引致疾病或不能工作，最多可額外休息4星期。 ? 僱傭條例 ? 公教職工青年會編輯，資料或有不足之處，若有任何疑問，歡迎諮詢，費用全免﹗ ? ? .hk ? info@.hk ? 2333 3899 ? 2333 0283 生育保障 懷孕僱員向僱主提交有關的醫生證明書後，說明其不適宜處理重物、在會產生對懷孕有害的氣體地方工作或處理其他有害懷孕的工作，僱主不得將該等工作分派給該僱員；如僱員正從事該等工作，僱主必須在14天內將僱員調離該等工作。