第二篇第7章安全与事故的关系.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * 案例3偷酒喝身亡让人咋赔？ 哈尔滨一名17岁的餐馆服务员因心情不好，下班后在店内喝酒，却饮酒过量身亡。家属以监管不力为由将餐馆告上法庭。法院做出二审判决，判家属败诉。 17岁的兰兰（化名）2005年3月被哈尔滨市一家饭店聘用为服务员，与店方约定在饭店吃住，月工资300元。一个多月后的一天晚上，兰兰由于心情不太好，在饭店停业后，她打发同寝室的服务员小红（化名）到前台取了一个沏茶的茶壶，从饭店酒桶内倒出1公斤左右散装白酒后拿到楼上寝室。随后，兰兰又让同一寝室的服务员小晴（化名）到楼下前台拿了四个口杯，在没有菜的情况下，三个女孩子开始喝酒。兰兰因饮酒过度引起了严重呕吐，而且还大声哭起来。饭店老板娘王某听到哭声，上楼来到寝室发现她们喝酒，询问了一下情况，让服务员将兰兰的呕吐物进行了清理。然而，第二天早晨8时许，大家发现兰兰情况异常，虽然急报了120，但兰兰终因抢救无效死亡。 　经司法鉴定，兰兰系乙醇中毒死亡。事故发生后，饭店老板送给兰兰家属1万元。但是兰兰的家属认为，饭店是“封闭式”管理，孩子死亡，饭店应承担监管不力的责任，于是将饭店老板告上法庭。 　　法院认为，兰兰是在非工作时间、非工作场合（服务员寝室内），在被告不知情的情况下饮酒，而且17岁的兰兰已是完全民事行为能力人，饭店明令禁止服务员饮酒，而兰兰私自拿饭店的酒喝，且因为自己饮酒过度致乙醇中毒死亡，对死亡的后果应由兰兰本人承担责任，被告不具备法定监管责任。因此，一审驳回了原告的诉讼请求。 　　宣判后，原告不服上诉至哈尔滨市中院。黑龙江省哈尔滨市中级人民法院认为，监护责任是一种法定责任，兰兰的法定监护人是其父母，这一责任不能因为兰兰到酒店工作而转移给被上诉人。因此上诉人主张饭店对兰兰的死亡结果承担监管不力的责任，没有事实及法律依据。故终审判决，驳回兰兰家属的上诉，维持原判。 三、职业伤害之职业病 1．职业病 2．职业性有害因素分类 1）工作环境中的有害因素 2）工作过程中产生的有害因素 3）工作组织中的有害因素 3．职业病认定 1．职业病 广义上的职业病指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，由于职业性有害因素的影响而引起的疾病。但从法律的角度出发，职业病有其特定的范围，仅指职工因受职业性有害因素的影响而引起的，国家根据生产力发展水平、经济状况、医疗水平等综合因素以法规形式规定并经国家指定的医疗机构确诊的法定职业性疾病。 《职业病防治法》将职业病定义为：“企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。” 2．职业性有害因素分类 不同工作条件中存在各种职业性有害因素，在一定条件下，它们对健康产生不良影响，进而导致职业性病损。职业性有害因素按其来源可分为下列三类。 1）工作环境中的有害因素 （1）自然环境中的因素，如炎热季节的太阳辐射、寒冷季节的低温。 （2）厂房建筑或布局不合理，如有毒工段与无毒工段安排在一个车间。 （3）工作过程不合理或管理不当所致环境污染。 （1）化学因素 有毒物质，如铅、汞、苯、氯、一氧化碳、有机磷农药等；生产性粉尘，如硅尘、煤尘、石棉粉尘、有机粉尘等。 （2）物理因素 异常气象条件，如高温、高湿、低温；异常气压，如高气压、低气压；噪声、振动；电离辐射，如X射线、γ射线等；非电离辐射，如可见光、紫外线、红外线、射频辐射、微波、激光等。 （3）生物因素 皮毛工可能接触到的炭疽杆菌，甘蔗渣上的真菌，寄生在林木树皮上带有脑炎病毒的壁蚤，医务工作者所接触的生物传染性病原等。 2）工作过程中产生的有害因素 3）工作组织中的有害因素 （1）工作组织和制度不合理，工作作息制度不合理等。 （2）精神（心理）性职业紧张。 （3）工作强度过大或生产定额不当，如安排的作业或任务与作业者生理状况或体力不相适应等。 （4）个别器官或系统过度紧张，如视力紧张等。 （5）长时间处于不良体位或使用不合理的工具等。 3．职业病认定 2002年卫生部与劳动和社会保障部颁布了职业病目录,共有10类115种,并公布了相应的诊断和管理办法。 职业病认定是指确认患者所得疾患与生产劳动直接相关的前提下，从患者的病因、病种和职业接触史等多方面规定职业病的资格条件。经确诊为法定职业病的患者，在治疗和休息期间及在确定为伤残或治疗无效而死亡时，均应按劳动保险条例给予劳保待遇。 依据卫法监发[2002]108号《职业病目录》，凡下列病症之一者，应被认定为职业病患者。 依据卫法监发[2002]108号《职业病目录》，凡下列病症之一者，应被认定为职业病患者。 （1）尘肺 （2）职业性放射性疾病 （3）职业中毒 （4）物理因素职业病 （5）生物因素职业