某某公司员工规章制度(精品).docVIP

员工规章制度 第一章 总则 本公司为建立制度、健全的组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。 第二章 员工日常行为规范 一、在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。 二、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必须整理好物品下班。三、工作期间应认真工作，不允许串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍其他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不可阅读与工作业务无关的书报杂志。四、公司员工间及对公司外的人员，必须礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。必须履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。八、工作场地经许可不得进行各类娱乐活动。 九、个人所借用的工具、物品必须妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须及时向上级申报。、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。不经许可不得进入工作场所不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。、随时注意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。 、、节约用水、用电、办公用品。安全用电，爱护灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知进行更换、修理。 、必须遵守用电规则（下班前关闭电脑、清理烟缸、切断电源）、发生传染病立即报告8:00—12:00 14:00-18:00 二、全体人员必须认真遵守作息时间，按时上下班，不迟到、早退。、、需《员工出入登记表》，需注明时间，内容，地点，并且签名。 、因公，因私不能上班的，实行书面请假制度1、请假必须经签字生效 2特殊情况来不及书面请假，不能上班的，应，并事后补办请假手续。 3办公室应加强考勤管理，全体工作人员要认真履行书面请假制度，请假手续交。需出具正规医院开具、试用期员管理条件 1．新到公司正式报到需携带身份证原件，毕业证原件，1张身份证复印件，1张毕业证复印件，1张个人简历。2.新员工到岗后，由公司统一安排参加岗前培训，每个需通过基本培训方可正式上岗。 3. 新试用期一般为3个月，公司将根据实际情况从的责任心，业务能力以及对公司的贡献三个方面对进行考核。新试用期后仍不能通过考核的。、正式合同期管理条件转正试用期结束后递交转正申请，根据员工试用期各方面表现，由决定是否录用，若录用为公司正式员工。在新员工试用期期间，希各部门领导对新员工给与足够的耐心和帮助，关注新员工的工作表现，及时做好新员工的转正工作。工资制度提成工资制。适用于从事营销的工作人员。工资总额=底薪+提成+奖金+年终奖金固定工资制。适用于中基层管理人员、职能人员、后勤管理人员。递交申请，根据员工各方面表现，由决定是否、本着少花钱多办事的原则，对业务费用，需事先填写申请表，注明用途并由经理批准。报销时，原始凭证必须由经理，经办人两人以上签字并附清单。经财务部门核准后给予报销。当月发生的业务费用当月必须结清。、提高公司凝聚力，提倡公司员工互帮精神 公司会每月凭出责任心强、业绩好的优秀业务员，累计三个月可享受“金牌业务员”称号。成为“金牌业务员”的人员，除具有带领团队的资格，同时还有月奖金及年终奖。目 的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。适用范围：公司全体员工 请假程序不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。请假申请规定： 、病假 员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天含内，可凭请假单销假。 员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，旷工处理。 续工龄不满十年的，按本人工资的65%发给；续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的75%发给；?续工龄满二十年不满三十年的，按本人工资级的85%发给。休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为：连续工龄不满十年的，按本人工资的60%发给连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的65%发给；?连续工龄满二十年满三十年的，按本人工资的70%