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企业组织系统之 招聘管理系统（示例） 一、招聘管理制度 二、各岗位招聘测评程序 三、结构化面试标准 四、面试题库 招聘管理制度 招聘管理制度招聘管理制度 招聘管理制度 拟稿部门： 董事会 年 月 目 目目 目 录 录录 录 第一章总 则 ............................................................................................ 4 第二章招聘组织管理 ................................................................................ 4 第三章招聘计划 ........................................................................................ 7 第四章人员招募 ........................................................................................ 9 第五章人员选拔 ...................................................................................... 12 第六章人员录用 ...................................................................................... 14 第七章人才特区 ...................................................................................... 15 第八章招聘工作评估 .............................................................................. 16 第九章附 则 ........................................................................................ 17 附件一 招聘过程中用人部门和人力资源部的工作职责分工 ............ 18 附件二 招聘流程 .................................................................................. 19 附件三 品行考核指标 附件四 面试标准表 附件五 应聘申请表 附件六 临时招聘申请表 附件七 试用员工转正审批表 ................................................................ 22 第一章 第一章第一章 第一章 总 总总 总 则 则则 则 第一条 第一条第一条 第一条 目的 随着市场环境快速变换，为满足××××公司持续快速发展对各类人才的需 要，进一步规范员工招聘管理流程，健全人才选用机制，特制定本办法。 第二条 第二条第二条 第二条 ××××公司人员招聘源于以下六种情况下的人员需求： 1. 缺员的补充； 2. 突发的人员需求； 3. 为确保公司发展和规模扩大所需的人才储备； 4. ××××公司管理阶层需要扩充时； 5. ××××公司组织变革所带来的对新型人才需要； 6. 为了使公司的组织更具灵活性和竞争力，而必须从外部导入高层次管理人 才、策划和营销等方面专家的需求 第三条 第三条第三条 第三条 原则 坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则。 第四条 第四条第四条 第四条 归口管理 招聘工作由××××公司人力资源部归口管理 第五条 第五条第五条 第五条 适用范围 本办法适用于公司总部人员招聘管理以及分、子公司部门经理以上人员招 聘，各分、子公司其他人员招聘可参照本办法。 财务人员的招聘由董事会委托人力资源部进行组织，但决策权归董事会成 员。 第二章 招聘组织管理 第六条 第六条第六条 第六条 招聘工作由×××