劳动力市场学重点.docVIP

劳动力市场：狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与购买的一系列活动；广义的劳动力市场是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系。 劳动力的三种含义：一是指人的劳动能力；二是指有劳动能力、从事劳动活动的人，即劳动者；三是指一个国家、一个地区或者一个部门的劳动者的总和。 劳动就业是指达到法定劳动年龄，具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。 失业是劳动者与生产资料的相分离，劳动者失去了运用生产资料进行生产活动的机会，从而也失去了获得劳动报酬的机会。 工资：是根据劳动合同的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括按劳分配的工资和非按劳分配的工资。 工资按表现形式分为货币工资与实际工资。货币工资也称名义工资，它是以货币数量表示的工资。实际工资是劳动者得到的货币工资实际能够买到的生活资料和服务（包括房租、水电、交通、教育等各项支出）的数量 劳动力需求：是指企业在某一特定时期在某种工资率下愿意并能够雇用到的劳动量 40 （公式及图） 劳动力需求工资弹性：劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性，其通常表达式为（理论上，通常取其绝对值进行讨论分析）： 劳动力供给：是指在一定的市场工资率条件下，劳动力供给主体（家庭或者个人）愿意并且能够提供的劳动时间 劳动力供给弹性：劳动力供给量的变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给工资弹性，简称为劳动力供给弹性。 公式为：劳动力供给弹性 = 劳动力供给量变动的百分比 / 工资率变动百分比 内部劳动力市场：组织内部的人才资源可以称为内部劳动力市场。 劳动力流动：指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。 劳动力市场分割：是指由于政治、经济等外在的制度性因素或者经济内生因素的制约，使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域；不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动者获得提升的机会等方面具有明显的差别，而且劳动者很难在不同的市场之间流动。 制度性分割：是指因制度因素引起的劳动力市场分割。 体制性分割：是由我国在转轨过程中存在的就业双轨制造成的。 劳动力市场政策：是政府为调控劳动力市场使其正常运行和不断完善而制定实施的政策。 劳动就业：指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会职业。 社会弱势群体：指那些由于某些障碍及缺乏经济、政治和社会机会而在社会上处在不利地位的人群。 公共就业服务：是非营利性的公益性服务，向求职人员和用人单位提供免费的就业服务。 就业培训，也称职业培训，是指对具有劳动能力的人获得从事某种职业和工作所必需的专业技术知识、实际操作技能、职业道德、职业心理和职业纪律等而进行的教育训练。 劳动力市场的构成要素 一、主体要素 二、价格要素 三、基础要素 四、保障要素 五、调控要素 劳动力市场的类型 一、按照劳动力市场的范围划分 1、区域劳动力市场 2、产业劳动力市场 3、职业（工种）劳动力市场 4、企业内部劳动力市场 二、按照交易方式和途径划分 1、有形市场 2、无形市场 三、按照市场的竞争自由度划分 1、完全竞争市场 2、垄断市场 3、不完全竞争市场 劳动力市场的功能 1、资源配置； 2、激励鞭策； 3、经济促进； 4、信息传递； 5、窗口导向 劳动力市场运行存在的障碍 一、劳动力市场自身的不稳定 二、劳动力市场的障碍和缺陷 1、信息障碍 2、市场缺陷 3、制度障碍 短期劳动力需求的决定：完全竞争厂商 （31公式和图形） 等产量曲线 我们假定等产量线有如下的一般特征： （1）产出和投入都是同质，并且是可以计量的； （2）离原点较远的等产量曲线表示较高的产量水平； （3）至少在保证投入组合技术效率的情况下，等产量曲线在KOL平面上是向右下方倾斜的； （4）等产量曲线不会在其向下倾斜的部分相交； （5）等产量曲线凸向原点 等成本曲线 36 影响劳动力需求弹性的因素：（42 公式 图形） 1、产品的需求弹性 2、劳动成本占总成本的比例 3、要素间的相互替代(技术方面的因素、制度方面的因素) 4、资本的供给弹性 无差异曲线的特征 （58图） 1、负斜率 2、凸向原点 3、无差异曲线图 4、不同的工作—闲暇偏好 预算约束线有几个性质 （60 图） 1、斜率为负 2、预算约束线的斜率等于负的工资率 3、当工资率变化时，预算约束线也将随之发生变化 4、当存在非劳动收入时，预算约束线将沿着Y轴平行向上移动 劳动力参与率的变化与影响因素 一、劳动力参与率的概念：是一个与劳动力供给相关的基本概念，它是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指