新乡豫新发电有限责任公司规章制度发布通知.docVIP

规 章 制 度 控 制 表 制度名称 新乡豫新发电有限责任公司合理化建议管理办法 制度编号 Q/YX-2.7.3-2009 版本 签发日期 下次评估时间 起草人 归口部门审核 分管领导审核 签发人 是否修订 2007 2007.2.2 2008.1 胡彬 于洋 荆涛 张勇 是 2009 2009.1.6 2010.1 胡彬 于洋 平岗 是 此 次 修 订 的 主 要 内 容 本次修订的主要内容包括： 1.根据组织机构变化，调整了部门职责和分工。 解释部门 党群工作部 实施及完善执行人 党群工作部工会工作人员 新乡豫新发电有限责任公司 合理化建议管理办法 1　目的 为进一步调动员鼓励职工合理化建议，使合理化建议活动持之以恒范促进提高劳动生产率和经济效益，结合公司实际，制订本办法。 5.2　凡申请技术建议成果或现代化管理优秀成果奖励的集体和个人，应按照《合理化建议和技术改进登记表》的要求和规定，逐项进行填写，并经本单位经理或专业技术员签字后，由分会主席统一上报工会办待审。 5.3 对于企业现代化管理方法、手段，大胆建议或改进创新和应用于安全生产、经营管理成绩显著者可向职工合理化建议评审委员会(下同)申报奖励。 5.4　推广应用科技成果、积极引进先进技术和设备，并能够消化、吸收和革新解决关键技术难题，切实提高质量者可申报奖励。 5.5　对于长期影响机组和主要辅机设备安全经济运行的技术难题，主动进行技术攻关，并取得明显效果者，可申报奖励。 5.6　凡向上级单位申报奖励的技术建议和现代化管理优秀成果，应逐级办理报批手续，并由公司、工会、财务部等领导审评、盖章签署意见后，方可申报。 5.7　凡成功应用于实际生产的技术建议和现代化管理优秀成果，以实施技术建议和现代化管理优秀成果的项目日期（或以修改技术文件的日期）作为该项目的测算起始日期（或项目投产日期），以连续12个月为计算经济效益的有效期，经济效益显著者公司应按经济效益的10%进行奖励，一时无法实现的公司应给予一定数额的现金奖励。 5.8　凡被采用的技术建议和现代管理优秀成果，应根据其贡献大小，给予荣誉和适当的现金或物质奖励。并适时公开技术建议和现代管理优秀成果获奖情况及名单。 5.9　技术建议项目和现代化管理优秀成果，原则上每年四、五月份评定一次。 5.10　对借鉴他人已经应用的科技(或管理)成果，在企业中产生一定积极作用的，应降低一个等级奖励。 5.11　对参与技术建议项目和现代化管理优秀成果的组织者、实施工作人员，应按贡献的大小合理奖励，落实到人，各部门和班组不得留成扣除技术建议和现代管理优秀成果奖。 5.12　有多个获奖项目的不重复奖励，取其中金额最高的一项实施奖励。 5.13　在企业重大项目建设中，能够及时提出合理化建议，方案可行，成果突出，贡献巨大的先进集体和先进个人，工会要及时向上级单位推荐成果，为其申报更高的荣誉和奖励。 6　合理化建议的检查与考核 6.1　职工合理化建议评审委员会，每年必须及时组织开展“合理化建议月”活动，并在活动结束后，及时开展职工优秀技术建议和优秀成果评比活动，表彰和奖励各类先进，上报企业先进技术成果。如未完成上述工作，公司领导有权对有关责任人进行200元的经济处罚。 6.2　职工合理化建议评审委员会，每年定期组织开展“合理化建议月”活动，且效果显著，贡献巨大时，公司领导应给予有关人员一定的现金或物质奖励，鼓励其继续努力组织开展好各项活动。 6.3　在“合理化建议月”活动中，不能积极组织本单位职工参与活动、上报建议少，效果差的单位主要负责人(包括本单位经理、分会主席)，职工合理化建议评审委员会有权对有关责任人进行200元的经济处罚。 6.4 在“合理化建议月”活动中，对能够积极组织本单位职工参与活动、上报建议多，效果好的单位主要负责人(包括本单位经理、分会主席)，职工合理化建议评审委员会应给予200元现金奖励。 6.5　对弄虚作假骗取荣誉与奖金者，一经查出，应撤销其荣誉，收回全部所得奖金，并视情节严重，报请公司领导给予处理。 7　支持性文件和相关记录、图表 7.1　　河南省电力工会《关于开展合理化建议月活动的通知》 7.2　《新乡豫新发电有限责任公司质量管理小组活动管理办法》 7.3　《合理化建议和技术改进登记表》（见附表） 7.4 公司合理化建设评审流程图（见附件） 附表： 合理化建议和技术改进登记表 单位： 年 月 日 合理化建议名称 参与提合理化建议人员情况 姓名 年 龄 职务、职称 工作部门 合理化建议内容（包括问题提出、解决方法、实施过程、先进性） 合理化建议内容（包括问题提出、解决方法、实施