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目 录 序 企业文化 一、公司基本管理制度 公司基本法 考勤管理制度 转正制度 离职制度 目 录 二、薪酬福利管理制度 三、费用报销制度 四、车辆管理制度 五、公司奖惩条例 [释义]  精益求精反映了河南山水人对质量高标准的追求，对细节极认真的态度，立足诚信体现了山水人坚强的思维准则，以及敢于自我超越的进取境界。河南山水的核心业务是园林绿化，优良的施工和新颖的设计是我们为之奋斗的目标，对于园林艺术的认识我们始终认为是“没有最好，只有更好”因此只能是精益求精。立足诚信体现着河南山水人坚定的信念和自信的气魄，对于事业的追求和永续发展的规划，决定了公司上下必须树立“立足诚信”的信念和艰苦奋斗的传统，这就是精诚精神产生的基础。随着公司积极向国内市场的拓展，激烈的市场竞争形式也要求我们在更多的领域、更大的范围去“精诚”，去奋斗，精诚精神要体现在公司内部的每个岗位上，每个人身上，每一个发展阶段上。公司在各项工作中，要以精诚精神不断超越自我，从而做到更精、更强、更细，以此创出一流的业绩。 管理目标：规范有序、严谨高效 我们恪守以下观点，并为之而努力不息 企业团队观：孤帆一叶，难以穿越茫茫汪洋；众志成城，势必乘风破浪 企业竞争观：在竞争中变革，在合作中竞争 企业奋斗观：世界上没有失败，只有放弃 用人之长+ 天道酬勤 企业成长观：博采众长，成就梦想 一切缘于 ----- ..\17hr\管理小FLASH1\天道酬勤.swf 经营目标--- 建设一项工程，塑造一件精品，树立一座丰碑，结交四海朋友 [释义]  我们山水人崇尚“做事先做人，做人先修德”。  人如万物，生而自私，为自已的生存和幸福谋利，这是“本我”，这种本我的人性可以被升华，但不可以从根本上否定。做为万物之灵，懂得要更好的达到自身目的，就需要通过外部的力量来获取支持，所以就有了“物以类聚，人以群分”，就有了朋友、团体、组织，这就是“自我”。人是具有思想性和能动性的，随着精神领域不断的拓展，会更多的关注自已的精神感受，以及对社会的影响，这就是一种超越了物质需求的“超我”。人的一生，就是从“本我”走来，通过发展“自我”，然后实现“超我”的奋斗过程，也是道德修养的历程做事的空间无限，做人的境界无限，我们山水人在集体的事业中也要从本我走向自我，然后提升至超我，从而将个人的价值与企业的价值紧密的结合在一起 我们的员工 需要做到--- 请感谢公司提供了使我们成长的平台， 请感谢工作给予了我们发挥才能的机会，请感谢同事们给予了我们学习和生活上的关爱 请忠诚的对待公司，坦诚的对待同事，您帮助别人的同时也成就了自己 您做的越多,能力越强，位置就会越重要，不要空谈位置与待遇 第一节结束 愿您健康的生活，积极的工作，与人为善，拥有幸福美满的人生 公司基本管理制度组织结构 公司基本法1.1 各级员工要恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。1.2 不仅从语言上，更从行动上向公司内、外部表明：企业的需求就是我们的需求。1.3认真听从上级主管人员的工作指示和教导。对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。1.4 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。1.5 专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。 2.1 公司长久健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为必须符合公司的期望。每位员工须紧记自己代表公司，在任何地点、时间都要注意维护公司的形象和声誉。2.2 不论是建设施工、后期服务，或是向供应商购买产品，应当完全以品质、价格与服务为决策的依据，不得收受任何私利。 3.1 合理化建议：在工作中，你可能会有些建议、更好的工作方法或建设性的批评。公司欢迎批评和建议，这对我们的成功和未来都是重要的，请向你的直接上司转告你的建议3.2 问题解决，申诉程序：河南山水园林是一家有进取性及有良好信誉的公司，但我们也认识到每个人总不时会有些与经营或管理有关的难题。这些难题又不能在员工会议、座谈会或专题讨论中解决。如果哪位工作伙伴感到有问题需