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关于做好2009年区管干部年度考核工作的通知各镇党委、开发区党工委，区委各部门，区政府各部门党委、（党组），各区级机关党组，各人民团体党组：根据市委组织部关于领导干部年度考核工作的精神，经区委同意，现就做好2009年区管干部年度考核工作通知如下：一、指导思想以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，认真贯彻“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，按照建设社会主义和谐社会和高素质干部队伍的要求，充分发挥年度考核对考核评价领导干部的导向作用、激励作用和监督作用，客观公正地考核领导干部的政治业务素质和履行岗位职责情况，进一步激励领导干部解放思想、与时俱进、恪尽职守、开拓创新，促进领导班子和干部队伍建设。二、考核范围各镇、开发区，区委各部门，区政府各部门，各区级机关，各人民团体的区管干部。三、考核内容考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，注重考核工作实绩。要根据年度考核的特点和领导干部所任职务、承担区委、区政府重点工作任务，认真考核一年来贯彻党的路线、方针、政策，落实区委、区政府的各项指示和决定，重点工作完成情况，履行岗位职责，完成年度工作目标的情况。四、考核程序1、本人进行个人思想和工作小结，机关单位的领导干部填写《上海市公务员年度考核登记表》，事业单位的领导干部填写《事业单位工作人员年度考核登记表》；2、召开领导班子会议进行述职评议，在本单位范围（较大的单位在中层以上干部会议上）内进行民主测评。五、考核方法党委（党组）根据民主测评结果，在广泛听取意见的基础上集体研究提出对本单位区管干部（除正职外）的评鉴意见，初步评定考核等次。区委组织部根据民主测评、区级机关绩效考核、镇（开发区）领导班子奖励考核、巡察工作、届中考核等情况，特别是区委、区政府年度重点工作任务的落实和完成情况，进行综合分析。正职干部，在征求区委、区政府、区人大、区政协领导意见后，综合平衡，提出考核等次建议，报常委会讨论决定；其他干部，在本单位提出初步意见的基础上，由区委组织部征求区分管领导意见后，综合平衡，提出考核等次建议，报常委会讨论决定。年度考核等次分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。优秀等次比例一般不超过被考核人数的15%。年度考核确定为优秀等次的，给予行政嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。六、组织领导各单位要重视做好年度考核工作，加强领导，认真组织实施。区管干部的《上海市公务员年度考核登记表》、《事业单位工作人员年度考核登记表》和各单位的《区管干部年度考核等次为优秀人员推荐表（除正职外）》、《年度综合考核测评结果汇总表》请在2010年1月10日前报区委组织部干部科。中共上海市奉贤区委组织部2009年12月15日上海市公务员年度考核登记表（ ）年度姓 名性 别出生年月政治面貌任现职时 间单位及职务从事或分管工作个 人 总 结个 人 总 结签名： 年 月 日主管领导评语和考核等次建议签名： 年 月 日机关负责人或考核委员会意见签名： 年 月 日本人意见签名： 年 月 日未确定等次或不参加考核情况说明盖章或签名： 年 月 日中共上海市委组织部 上海市人社局事业单位工作人员年度考核登记表（ ）年度单位：姓 名性 别出 生 年 月政治面貌文化程度现任职务（岗位）本人述职报告（总结）　主评管鉴领意导见考审核核机意构见单位确定等次被考核人意见复核意见申结诉 审 理果上海市人社局印制区管干部年度考核等次为优秀人员推荐表（除正职外）单位：（盖章）序号拟推荐为优秀人员职 务推荐理由说明：推荐为优秀等次的人数，一般不超过被考核人数的15%，同时上报本年度所获荣誉及事迹材料。区管干部年度考核民主测评表单位：测评内容姓名德（15分）能（15分）勤（30分）绩（30分）廉（10分）测评得分政治态度、个人品德、职业道德、社会公德工作思路和工作决策、组织协调和解决实际问题能力工作负荷、精神状态、群众观念、工作作风岗位职责、办事效率、重点工作任务完成情况廉洁自律、公道正派、树立形象请在相应的空格内打分，并在“测评得分”栏写上总分。年度考核民主测评结果汇总表单位：（盖章）测评内容姓名德（平均分）能（平均分）勤（平均分）绩（平均分）廉（平均分）总 分—1—