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哈商大2010年度综合考评方案按照简化程序、注重实效、党政合一、相互贯通、分别使用的原则，年末学校对各项考评工作采取综合考评的方式一次进行。一、考评时间：2010年12月20日前完成。二、被考评单位：18个教学单位，3个教辅单位，26个处室。三、考评内容考评内容分四个板块：（一）各处级单位及领导班子成员绩效考评，包括学校党委及行政年度计划、战线工作部署执行情况，本单位年度计划完成情况，年度工作亮点，存在的主要问题等内容。（二）落实党风廉政建设责任制情况督查。督查内容包括本单位落实党风廉政建设责任制的基本情况、主要做法和经验、存在的问题和解决办法、今后打算。（三）教职工年度工作考核。（四）年度先进集体、优秀教师、先进工作者、优秀中层干部、校级“杰出巾帼工作者”评选情况。四、考评方式（一）听。考评组听取单位负责人工作汇报。汇报内容包括考评依据所列条款及本单位“先优模”产生情况。（二）查。考评组按照考评依据，对被考评单位工作逐项对照检查。（三）测。对被考评单位、领导班子成员及“优模”人选进行民主测评。对被考评单位、领导班子成员进行廉政专项测评。各单位民主测评原则上要求全员参加，采取无记名投票的方式进行。（四）谈。考评组与被考评单位教职工进行个别谈话（谈话提纲附后）。各单位提供在职全体人员名单，并注明其职称、职务、所属党派，由考核组确定具体谈话人选。谈话人选要有代表性。五、考评依据1.学校党政年度工作计划；2.学校重点工作形象进度表和党委工作提示；3.分战线主管领导交办工作任务；4.被考评单位年度工作计划；5.廉政考核指标；6.领导干部任期目标。六、考评流程1.利用校园网公布年度综合考评方案，通知各单位做好准备工作，包括负责人汇报、成果展示、人员召集、测评票印制等。考评依据即为汇报提纲。2.人事处组织教职工年度工作考核，形成“教职工年度工作考核汇总表”。3.人事处部署年度先进集体、优秀教师、先进工作者、优秀中层干部评选工作，校工会部署年度“杰出巾帼工作者”评选工作。各单位根据评选条件通过民主选举的方式产生上述“先优模”人选，并将选举结果分别报送人事处、校工会及各考评组。4.考评组按照工作分工，与被考评单位沟通后制定考评工作日程安排。5.考评组深入考评单位进行“听、查、测、谈”考评工作。考评组应做好记录，整理好五个材料：①单位绩效考评报告，内容包括考评依据所列工作任务完成情况（没完成的工作应说明原因），年度工作亮点，存在的主要问题。考评报告要有考评结论性意见。②各单位领导班子及班子成员绩效综合测评汇总表。③党风廉政建设专项督察报告。④各单位廉政建设民主测评情况汇总表。⑤“优模”民主测评汇总表。6.各考评组整理完上述材料，将考评材料①②⑤经组长签字后报党办汇总，考评材料③④经组长签字后报纪委汇总（需同时报送电子版）。7.组织部将汇总材料印发学校领导，组织部组织学校领导班子成员对各考评单位绩效廉及先进集体、优秀中层干部、“杰出巾帼工作者”人选进行无记名测评。8.在各单位绩效廉综合测评中，群众测评结果占70%的权重，学校领导班子成员测评结果占30%的权重。两项测评结果按比例换算后之和为各单位最终测评结果。组织部、纪委负责统计换算群众测评和班子成员测评结果，形成各单位最终的综合测评和廉政测评汇总表。9.各考评组根据考评情况审查各单位上报的“先优模”人选。对测评成绩较低、群众意见较大的人选，提出取消其“先优模”联评资格的建议。在此基础上，由人事处、校工会分别组织相关部门、各分工会进行“先优模”联评。联评投票结果与学校领导班子成员投票结果相加，按得票数量产生年度先进集体、优秀教师、先进工作者、优秀中层干部和“杰出巾帼工作者”人选，报学校党委常委会审批。10.党办向校党委常委会报告综合考评情况，考评结果最终由学校分管领导向被考评单位反馈。党校办负责考评资料归档立卷。七、考评结果的运用（一）考评结果是干部任期履职考核的依据；（二）考评结果是学校对干部进行奖惩的依据；（三）考评结果是干部岗位轮换、责任追究、末位淘汰的依据。八、考评组构成及分工第一组:付林潘俊峰李陈亚负责单位：学工部门（学工部、处、团委、就业指导中心、校友办、舍管中心）体育学院马克思主义学院基础学院艺术学院第二组：袁涛贾妮燕王海明负责单位：法学院外语学院财政学院金融学院第三组：冉庆国乔传义韩喣负责单位：教务处基建处会计学院能建学院管理学院第四组：李学福王学文孙自金负责单位：国际教育学院旅游学院食品学院继续教育学院（职业技术学院）药学院编委会第五组：蒋孝洪张春起隋鸿威负责单位：财务资产（财务处、资产管理处）校办人事处研究生学院党群部门（组、宣、统、办、工会、机关党总支、离退处）第六组：朱滨华石亚平白劲松负责单位：保卫处（部）图书馆网络中心轻工学院经济学院第七组：周丰滨武皓李文颖负责单位：后勤