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目 录
摘要 1
引言 2
一、国有企业薪酬制度概况 2
二、国有企业薪酬制度存在的问题 3
（一）绩效管理体系不健全，不透明 3
（二）岗位工资与市场平均水平差异较大 3
（三）薪酬制度的平均主义严重 3
（四）企业冗杂人员过多，造成企业资源浪费 4
（五）薪酬结构复杂，缺乏系统性 4
三、国有企业薪酬制度存在问题的原因 4
（一）企业没有科学、明确的薪酬管理目标 4
（二）薪酬管理过程不透明，不公开 5
（三）薪酬结构及体系缺乏科学性、系统性 5
（四）薪酬分配与绩效脱节 5
四、国有企业薪酬制度现存问题的解决方案 6
（一）建立完善的个人绩效体系 6
（二）杜绝平均主义，实现薪酬分配模式的多样化 6
（三）加强绩效沟通和反馈 6
（四）建立动态的绩效考核与薪酬管理机制 7
（五）制定民主与透明的薪酬制度 7
结语 8
致谢词 8
参考文献 8
试论国有企业薪酬制度改革
专业： 班级： 学号：
指导教师/01gmrb/1998-08/25/GB/17795%5eGM8-2502.HTM
【3】黄钰茗F272.92/1167《薪酬命门》中国电力出版社
【4】
9
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