《考勤管理制度(2011年11月1日修订版)》.docVIP

考勤管理制度 （2011年10月28日修订版） 第一章 总则 为员工能明确工作的休息时间，明确考勤管理的工作范围、职责，保障工作效率，特制定本制度。 第二章 工作时间 各部门根据具体工作情况，实行行政班次或轮班轮休制。 不同岗位员工采用不同的工作时间，具体按部门排班表执行。 第三章 考勤 员工每月的考勤结算由两方面统计而成，一是部门的考勤记录，二是员工的打卡记录。 员工每个工作日内均需按公司规定的各项作息时间打卡，除机械故障等特殊情况外，未打卡将实行相应处罚。 迟到15分钟以内（含15分钟）扣款10元，迟到30分钟以内（含30分钟）扣款20元，以此类推。 迟到2小时以上（含2小时），上、下班未打卡，员工间相互代打卡，工作时间内私自脱岗，均视为旷工。迟到早退情节严重屡教不改者，将给予严重通报批评或直接与其解除劳动合同关系。 未向部门和公司领导申请并经批准的；未按规定时间请假的；违反病、事假规定的均视为旷工。旷工一次扣款100元，全月累计三次旷工立即除名。 各部门须按实际情况如实填写每位部门员工的考勤记载，于每周一将部门第一负责人签字确认后的上周考勤统计交行政部，考勤统计应含请假申请单、加班申请单等原始单据(必须由部门第一负责人签字确认)。 行政部于每月底进行当月考勤汇总，并通过打卡机数据进行考勤验证后，制作月度考勤表，交财务部进行薪资核算。 第四章 请假 员工可请的假别包括：事假、病假、婚假、丧假、产假。 请假流程 1）员工请假至少需提前一天填写《请假申请单》，部门经理批准后将原件交行政部原件备案，经行政部汇总统计后交财务部备案。未在行政部备案的请假无效，未经部门经理按照相关权限批准的请假作旷工处理。 2）三天以内的病、事假由所在部门经理审批；三天以上、七天以下的病、事假由行政部经理审批；七天以上的病、事假由总经理室审批。 事假 员工因合理原因须要本人请假处理的，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 请事假的员工必须提前一天填写《请假申请单》（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人或者亲属如实说明原因，经部门领导同意上班后补齐请假手续，否则按旷工处理。） 事假可以用公司规定公休时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 4小时以内（含4小时）的事假计为0.5天，扣当日工资15元；4小时以上的事假计为1天，扣当日工资30元。 全月累积事假10天，公司有权与其终止合同。 所请事假3天以内（含3天）如跨越休息日，则该休息日不计为事假；所请事假3天以上如跨越休息日（含国家法定节假日），则该休息日一并计算为事假。3天以上事假不再按照事假扣款处理，直接扣除申请人请假天数对应的日薪。所扣工资=休假天数*日工资（日工资=全部薪资/30）。 病假 员工本人确实因病，不能正常上班者，须填写《请假申请单》经部门经理批准后将原件交行政部原件备案，经行政部汇总统计后交财务部备案。未在行政部备案的请假无效，未经部门经理按照相关权限批准的请假作旷工处理。 如突发情况，患病员工请假须由本人或由直系亲属于两日内向所在部门经理请假。 患病员工连续病假超过30天者，公司有权与其终止劳动合同。 员工必须在病愈上班两日内将《请假申请单》、医院开据的病假证明或个人病历主动交给行政、财务部审核备案。 病假3天内（含3天），病假1天扣款20元。 所请病假3天以内（含3天）如跨越休息日，则该休息日不计为病假；所请病假3天以上如跨越休息日（含国家法定节假日），则该休息日一并计算为病假。3天以上病假不再按照病假扣款处理，直接扣除申请人请假天数对应的日薪。 婚假 员工在入职转正后结婚可申请婚假。 符合法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁）结婚的员工，婚假为3天，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）结婚的员工，婚假为10天（不再给予路程假）。 再婚的只享受基本婚假，不享受晚婚假。 婚假须于结婚当年一次性休完。 申请婚假须提前5天填写《请假申请单》报部门经理审批，申请时需附合法婚姻证明（如结婚登记证）的复印件。 所休婚假如跨越休息日（含国家法定节假日），则该休息日一并计算为婚假。 婚假期间所有工资项均按100%发放。 丧假 员工的以下亲属去世时，可申请丧假：祖父母、父母、配偶、子女，配偶的祖父母、父母。 丧假假期为3天，以及往返所需的路途时间。 申请丧假须提前填写《请假申请单》报部门经理审批。 所休丧假如跨越休息日（含国家法定节假日），则该休息日一并计算为丧假。 丧假期间所有工资项均按100%发放，交通费自理。 产假 女性员工在入职转正后怀孕的，在孕产期间可申请产假。 产假为90天，包括产前15天、产后75天。难产的增加产假