- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
三茅人力资源网:/ 更多HR课程请登录三茅培训商城:/peixun
中国兵器工业第二○五研究所
培训管理制度
目 录
TOC \o 1-3 \h \z HYPERLINK \l _To第一部分 基本规定 PAGEREF _To\h 3
HYPERLINK \l _To第一章 总则 PAGEREF _To\h 3
HYPERLINK \l _To第二章 培训的内容和形式 PAGEREF _To\h 4
HYPERLINK \l _To第三章 受训者的权利和义务 PAGEREF _To\h 6
HYPERLINK \l _To第四章 培训的组织和管理 PAGEREF _To\h 7
HYPERLINK \l _To第五章 培训计划 PAGEREF _To\h 8
HYPERLINK \l _To第六章 培训实施 PAGEREF _To\h 9
HYPERLINK \l _To第七章 培训评估 PAGEREF _To\h 10
HYPERLINK \l _To第八章 培训费用 PAGEREF _To\h 11
HYPERLINK \l _To第二部分 新员工培训管理办法 PAGEREF _To\h 12
HYPERLINK \l _To第九章 总则 PAGEREF _To\h 12
HYPERLINK \l _To第十章 新员工培训管理 PAGEREF _To\h 13
HYPERLINK \l _To第十一章 通识训练 PAGEREF _To\h 14
HYPERLINK \l _To第十二章 部门工作引导 PAGEREF _To\h 15
HYPERLINK \l _To第十三章 导师指导 PAGEREF _To\h 16
HYPERLINK \l _To第十四章 新员工培训评估 PAGEREF _To\h 18
HYPERLINK \l _To第三部分 岗位技能管理办法 PAGEREF _To\h 19
HYPERLINK \l _To第十五章 总则 PAGEREF _To\h 19
HYPERLINK \l _To第十六章 高层管理人员培训 PAGEREF _To\h 20
HYPERLINK \l _To第十七章 中层及基层管理人员的培训 PAGEREF _To\h 21
HYPERLINK \l _To第十八章 普通员工培训 PAGEREF _To\h 22
HYPERLINK \l _To第四部分 外派培训 PAGEREF _To\h 23
HYPERLINK \l _To第十九章 外派培训 PAGEREF _To\h 23
HYPERLINK \l _To第二十章 附则 PAGEREF _To\h 24
HYPERLINK \l _To附件1 培训运作流程 PAGEREF _To\h 25
HYPERLINK \l _To附件2 员工培训需求调查表 PAGEREF _To\h 26
HYPERLINK \l _To附件3 部门培训需求汇
文档评论(0)