《IT新员工培训》.ppt

公司简介 管理制度 工资福利 员工规范 全员： 《聘用合同》 《雇员保密协议》 应届毕业生： 《实习协议书》 《实习人员保密协议》 《工作服务合同》 法律文件 基本管理政策 员工职业道德 员工工作方式 员工行为规范 基本奖惩规定 培训考核发展 沟通与申诉 《员工手册》主要内容 “本手册构成公司与员工之间劳动合同的一部分，公司全体员工，均应受其约束。” “这正是我们所追求的原则：创建一个追求卓越、振奋、开放、信任和公平的环境，以及对人的尊严和权利的尊重，基于这一原则，企业将随着员工的持续成长而成长。” ——摘自《员工手册》 人事行政相关制度： 包括：员工招聘试用管理规定、请假休假管理制度、考勤管理制度、绩效管理制度、奖惩管理制度、岗前培训管理制度、工作居住证办理管理制度、餐费补贴管理制度、员工档案迁调管理制度、健康体检管理制度、住房公积金实施办法等 财务相关制度： 包括：固定资产管理办法、移动通讯费管理规定、差旅费管理规定、借货挂备用金暂行规定、借货管理暂行规定、员工借款管理规定购买机票的程序与管理 公司文件：（NS1）—公共文件夹—公司文件 公司公告栏： （NS1）—公共文件夹—公司公告栏 人事福利专栏：（NS1）—公共文件夹—公司公告栏—人事福利专栏 相关制度 新进人员，一般情况下均应先行试用三个月。 试用期为新员工提供一个展示能力的机会，同时也是衡量新环境是否达到个人期望的机会，港湾网络则利用这一期间评估新员工的能力和综合表现。 试用期满，您应主动填写并提交转正申请，经相关部门考核合格后，由人力资源部下发转正通知，此时您开始成为港湾网络公司的正式合同制员工，将负起各种责任并享受公司提供的各项福利。 新员工转正 公司为每一员工建立人事档案，保存员工的求职申请、简历、培训记录、奖惩记录、提职、加薪等记录。 员工档案属公司的财富，查阅档案资料是被严格限制的，只有当部门主管或人力资源部管理人员有合理理由时，方能查阅员工资料。 当诸如通信地址、电话号码等个人信息发生变更时，员工有义务尽早通知公司。 个人资料保存 每天8小时工作制。每间隔一周的周六为例行加班日。 具体工作时间： 上午 8：30－12：00 下午 13：00－17：30 因工作需要，经过公司批准的一些开发和市场人员可实行弹性工作制，但最晚9：30以前到公司，同时保证每天至少8小时的工作时间。 工作时间 计算考勤的依据 —— 刷卡记录 请假期间的考勤反映 —— 请假申请单 特殊情况下的考勤处理 —— 异常考勤登记表 所有员工上下班均需亲自刷卡，不得代他人或由他人代打卡，违者给予旷工一天的处分。 一月内迟到或早退累计三次开始每次罚款50元。 一月内忘刷卡或忘带卡累计三次开始每次罚款50元。 既没有考勤刷卡记录，又没有请假单及异常考勤登记表的工作日计为旷工。 相关规定： 考勤管理 出差需履行规定步骤，先填写出差申请报主管批准，视需要可借取备用金，返回后将发生票据按规定报销。 出差补助 公司为出差员工的日常生活支出进行补贴，按级别、出差目的地不同，公司制订有详细的交通工具、食宿标准。 借款种类：差旅费借款、个人借款、一般公务支出借款 借款手续：填写借款申请单，经主管签字，到财务部借款 差旅费借款需附出差申请单 出差、借款手续 粘贴票据 填写报销项目 主管签字 交部门秘书 财务部审核 合格 通知本人报销 退回本人或秘书 不合格 由公司付款购买的飞机票报销时必须在差旅费报销单的“个人借款”栏注明 出差报销要在出差后一周内报销，日常市内交通费每月报销一次，报销时间为每月20-30日，报销费用期间为上月21日至本月20日 财务部的报销时间为周一至周五上午10：00-11：30 报销程序 公司简介 管理制度 工资福利 员工规范 薪酬福利体系 工资、年终奖金 社会保险、商业保险 住房公积金 健康检查 有薪病假 年假 公众假期 餐费补助…… 工资发放时间：每月20日发放当月全月工资。如新员工入职未赶上当月核算，则入职月工资在下月20日与下月工资一同发放。 在工资中体现的项目：个人负担的社会保险费用、个人所得税、个人借款、手机话费、各种罚款及奖励。 每月20后财务部为已核算工资的新员工发放银行工资卡，员工不需自己办理。 公司在发薪日以邮件方式发放工资单，如发现数额不对，应立即通知人事部工资核算人员。 薪资计算如有不明之处，可直接向人事部工资核算人员询问。 各位员工需遵守公司的工资保密行为规范。 工资发放 正式员工提取本人工资总额的10％，公司另给予对等的数