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《劳动合同法》实施前的准备工作暨企业劳动制度改革的要点;前 言;改革目标;改革要点之 －－改革前的调研和清理工作;改革要点之 －－调研基本内容;改革要点之 －－需重点清理整合的劳动制度;改革要点之（一） 关于员工招聘;改革要点之（二） 关于新员工信息登记;改革要点之（三） 关于新入职员工劳动合同的订立;改革要点之（四） 关于试用期;改革要点之（五） 关于劳动合同期限和用工方式的统筹安排;改革要点之（六） 关于跨年度合同如何过渡的问题;改革要点之（七） 关于劳动合同文本;改革要点之（八） 关于续订合同前的评估;改革要点之（九） 关于薪酬制度;改革要点之（十） 关于考勤制度;改革要点之（十一） 关于规章制度和重大事项的民主程序;改革要点之（十二） 关于培训和服务期制度;改革要点之（十三） 关??商业秘密保护;改革要点之（十四） 关于违纪员工的处分制度;改革要点之（十五） 关于社会保险和住房公积金;改革要点之（十六） 关于员工休假制度;改革要点之（十七） 关于加班、补休和加班工资;改革要点之（十八） 关于工作岗位调整;改革要点之（十九） 关于员工单方解除合同的预防;改革要点之（二十） 关于违法解除合同的预防;改革要点之（二十一） 关于劳务派遣问题;改革要点之（二十二） 关于女员工特殊保护;改革要点之（二十三） 关于职业危害防护;改革要点之（二十四） 关于非全日制用工;改革要点之（二十五） 关于人力成本测算问题;改革要点之（二十六） 关于人事管理体系和权限问题;后 记
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