企业高技能人才多维度人才评价体系.ppt

六、课题成果和实用化 电力企业特有工种业绩评定标准 建立企业高技能人才多维度科学评价数学模型。 成果1 成果2 B. 提出了企业高技能人才多维度科学评价新模式。 C. 制定了《江苏省电力行业特有工种企业高技能人才评价实施办法》及工作流程。 成果3 技能考核模块库 电力企业标准化知识题库 智能化知识考试平台 成果4 技师园地 技能鉴定管理信息系统和证书查询系统 七、需要进一步研究的问题 1.企业发展对国家职业划分提出新要求 劳动组织形式发生变化，电力企业岗位设置与职业划分差异逐步加大，给高技能人才评价带来困扰。 部分职业已分化形成新职业的，建议及时调整职业划分，并建立相应的评价标准。 有的形成新职业趋势，应给予充分关注。如电力企业变电运行管理的集控化使劳动组织形式发生变化，现场操作和运行监控管理岗位划分逐步明确，有形成两个职业的趋势。 2.建立高技能人才评价跟踪评估机制 建议鉴定机构在企业完善高技能人才常态考核机制的基础上，建立高技能人才职业资格复证制度。 通过鉴定机构和企业的联动，激励高技能人才立足岗位，不断学习、更新知识、提升技能，共同营造高技能人才成长的良好氛围。 谢谢！ 江苏省电力行业职业技能鉴定中心 企业高技能人才多维度 科学评价的研究 目 录 一、研究背景 江苏省电力行业职业技能鉴定工作的发展 机构设置 鉴定管理 江苏省电力行业职业技能鉴定工作的发展 鉴定范围 鉴定人次108213人次 高技能人才评价工作面临的新形势 高技能人才评价工作存在问题 二、电力企业高技能人才评价的 基本思路 课题目标 本课题主要是针对电力企业高技能人才评价工作，坚持国家职业标准与企业生产实际相结合，坚持职业能力考核与工作业绩评定相结合，坚持鉴定机构考核与企业评价相结合，通过工作业绩实例举证，体现“让事实说话，用业绩证明”,构建“以职业能力为导向，以工作业绩为支撑，以职业标准为依据”的高技能人才多维度科学评价体系。 评价体系基本思路 鉴定机构根据国家职业标准对企业推荐人员进行鉴定、考核，用统一的尺度衡量其技能水平。 企业结合国家职业标准，对技能人才工作业绩进行评价，客观反映其职业能力。 通过鉴定考核、企业评定的相互映证，实现职业技能等级与生产实践中的能力呈现趋向一致。 鉴定机构采用统一的国家职业技能鉴定规范和标准，使用统一的教材和题库，可调节企业之间评价尺度的差异，但考核方式存在客观局限性。 企业能记录完整的员工工作轨迹，具体的工作业绩，真实、全面反映员工业绩状况。 鉴定机构和企业在高技能人才评价中，能实现各自有所为，有所不为，达到互为补充。 鉴定机构作为第三方评价，采用统一的评价标准、规范透明的操作流程。 企业采用公开、统一的标准，对高技能人才所做的工作实例进行透明化展示。 以上两方面的结合，可以体现高技能人才评价过程和结果的公开公平。 既坚持国家标准，又结合企业实际； 既注重过程评价，又注重结果评价； 既考核员工必备知识和技能，又关注其实际工作业绩； 既考核员工已呈现能力，又考核其潜在能力； 既评价职业能力，又注重职业态度。 实现对高技能人才能力水平的多维度全面客观评价。 三、企业高技能人才多维度科学评 价数学模型 1、多维度科学评价数学模型 课题组依据国家职业标准和企业岗位能力要求，建立了一个电力企业高技能人才多维度科学评价数学模型。 课题组建立了一个企业高技能人才多维度科学评价数学模型 多维度科学评价数学模型 评价结果是员工知识、技能、潜在能力、工作业绩等诸多元素考核期内的积分。 工作业绩评价重点关注员工考核期内技能呈现、人才培养、职业道德和时间四个元素 四、企业高技能人才评价新模式 企业高技能人才多维度评价模式 工作业绩评定 职业技能鉴定考核 技师 高级技师 职业资格评审与推荐 高级技师业绩评价和考核四项成绩均及格总成绩75分及以上者，经考评小组投票通过 由鉴定站(所)推荐参加高级技师资格评审 由省电力行业高级技师考评委员会审查考评结果，提出推荐意见 中心核准后推荐参加电力行业高级技师资格评审委员会评审 五、实施企业高技能人才评价应建 立的相关配套措施 应由企业配合电力行业职业技能鉴定中心组织实施。 中心应牵头组织业绩评定办法和标准的制订，指导企业开展业绩评定，负责职业技能鉴定的考试、考核、职业资格评审及发证工作。 企业应负责组织业绩评定，参与业绩评定标准制订和职业资格评审工作。 应按照“现场同步、适度超前”的原则，共享企业培训资源，加强鉴定设备设施建设。 应注重从企业中选拔生产一线的专家和技能骨干担任考评员,保证技能鉴定质量。 应以国家职业标准为依据，结合企业生产特点和岗位要求,建立标准化知识题库和智能化知识考