三个月成为优秀员工.pptx

三个月成为一流员工;前言;前言; 第一章：要想改变世界，先得适应世界; ★只有先适应世界，才能更好地改变世界。要赢得信任和承认，就得改“要我做”为“我要做”。 ★要想获得第一步的成功，就要勇于从象牙塔中跳出来，去接受生活的本来面目。 ★要消灭不公平，首先可能要适应不公平，然后创造条件去改变这种不公平！ ★ 有那些抱怨的时间，不如沉下心来，多学点有用的东西，多想想怎么通过把现有的工作做好，获得更多的机会和发展。越觉得不如意，就会越消极，甚至走进死胡同，结果变得无路可走。 ★但每一个人都必须学会去适应，因为职场的法则就是一个从不被接受到逐渐被接纳和认可的过程。;★盲目高期待的结果，往往只能以失落收场。 刚入职场、刚换环境，要学会调低期望值，调高贡献值。将期望值调整得低一点，你的心态就会好很多。将贡献值调整得高一点，你的回报就会高很多。 ★工作永远都不可能来适应你，如果你想得到迅速成长、尽快脱颖而出，就必须主动去适应工作。 ★要成“天才”，先当“地才” 大家都想做天才，但没有那么多的天才。那么就争取当一个‘地才’吧！多多地付出，踏踏实实地付出，不要因困难而中断梦想，永不放弃！有一些天才，因为骄傲自满会半途就暗淡无光； 有一些地才，会不惜把力气花光下苦功，让自己变得与众不同，甚至成为传奇。 真正的天才并没有几个，大多数都只是平凡人，他们之所以能够做到比别人更好，完成从“地才”到“天才”的跨越，只在于他们比别人付出更多，在于有“因为我不容许自己站在原地不动”的标准和要求。;第二章 要成“天才”，先当“地才” ; 打好基本功，万事便轻松；漠视基本功，到头一场空。 想要飞得高，就得“沉”得下，加倍付出才有加倍收获。 ;沉下心做事，才能感受到工作的价值 沉下心做事，才能获得发展的最佳机会 沉下心做事，才能胜任更高的职位 ;在谈到如何过“发展关”、做单位越来越倚重的人时，书中总结了这样四条：培养一种“单位高于自己”的精神；做出一件让人足够称道的事情；提出一份能引起领导重视的建议；赢得一个值得单位培养的印象。可以说既谈到了发展的根本，又很有操作性。;加倍付出才有加倍收获; 主动认错并不丢脸 为发展目标放下“身段”并不丢脸 ;★不怕“丢脸”，才会“长脸” 敢于承认自己不懂甚至“无能”、能够放平心态从最不起眼的工作做起。不怕“丢脸”，反而能让自己迅速适应职场，获得增加荣耀和自信的机会，这就是“长脸”。 万丈高楼平地起。要成为“高楼”，就得打好基础，就不要因为怕“丢脸”，而不干好所谓“卑微”的工作。 “卑微”的工作并不丢脸，真正使人“丢脸”和失去机会的，是那颗不敬业而斤斤计较的心。 优秀的人总有一个特点： 不怕“丢脸”。少计较眼前的得失，多看到工作的发展前景，并全力以赴地做，就能创造事业与生命的辉煌。 ;★成长来自肯定，成熟来自“折磨” 主动认错并不是为了惩罚谁，最终的目的只有一个，那就是帮助自己改正缺点，提升自己，为自己的成长负责 只有在困难面前迎难而上、经得住折磨的人，才可能有一个美好的前程。 不要轻易推开那只“折磨”你的手，因为，它恰恰也是最能帮助你成长和成功的手。 敢给自己定更高的目标，敢于从最难的事情做起，有了这样的决心，什么奇迹都有可能发生！;超越虚假的“卑微”观念，才有可能创造人生的真正辉煌(劳动是没有贵贱之分的没有卑微的劳动，只有卑微的心灵。 ) 做好“卑微”的小事，才能赢得团队的认可。 主动选择“卑微”，更能赢得超凡机会 ; “面子关”是要成为一个合格职场人最难突破也非过不可的关之一。在职场中，像那位研究生一样难过“面子关”的大有人在，只是表现方式不同而已。如果不突破“面子关”，任何人都难得有大的发展，也很难在短时间内适应单位，更谈不上成为一流员工。 ;拿不准的事情要多问。 第一次做的事情要多问 为了找到最佳方法的时候要多问 ;第四章 经得住“折磨”，才成栋梁。;职场 “草莓族”具体表现有：;要看懂职场法则;第五章 拜拜，“书呆子”;第六章 不抱怨外界，只解决问题;决不抱怨;第七章 从“埋头苦干”到“抬头巧干”;第八章 看淡学历重“学力”;第九章 过好“融入关”：少一点“我”，多一点“我们”;第十章 过团队关：齐心，才能协力;与单位的“合拍”，具体体现在哪些方面呢？;第十一章 过“发展关”：做单位越来越倚重的人;第十二章 重智商，重情商，更要重“职商”;第十三章 与其“盲目跳槽”，不如“??位跳高”;第十四章 有一流的责任心，才有一流的职业化;第十五章 要敬业，更要“精业”;★方法一旦总结出来，那么工作就会随之变得有效而轻松。 ★不抱怨外界，只解决问题。 ★“弱化