面试技巧-面试考察点相关问题设置及标准.doc

面试考察点相关问题设置 问题设置 考察点 符合要求的判断依据 请简要介绍你的工作经历？ 思维能力、表达能力、履历是否完全、是否基本真实 *陈述有条理、描述比较完整 *陈述经历的时间与内容与简历基本吻合 可以讲述你的一次成功的销售经历吗？ 具体职业经验、具体工作经历的真实性、独立工作能力、心态、行动力、沟通能力、成就导向 *具体案例操作过程和结果符合逻辑及客观情况 *操作过程中能正确处理遇到的问题并能基本把握相关的人际关系 *做事有较强目的性 *能够将目标付诸行动并取得相应结果 在你从业的所有工作中，你认为哪项工作做的最为成功？ 职业发展倾向、工作适应性 *答案明确 *个人发展倾向与职位要求相符 *能相对客观地评价自己 在你的上一份（或目前）的工作中，最大的压力是什么？ 工作适应性、承压能力、工作环境、工作背景 *答案符合逻辑及客观情况 *就职环境基本正常健康 你为什么离职（或考虑离职）？ 求职动机、心态、价值观 *离职原因合理、心态比较健康 *判断依据符合逻辑及客观 *价值观与公司要求基本符合 你喜欢什么样的管理方式？ 价值观、工作态度、求职动机、稳定性 *期望基本符合常理和逻辑 *期望与公司现状差距不大 你认为自己最大的优势（劣势）是什么？ 心态、自我认知和分析能力 *评价基本客观并有合理依据、答案不带有太多个人主观色彩和绝对性 *附件：各类面试问题汇总（参考） 一．职业经历、背景相关： 简要介绍你的工作经历? 你认为在你所从事的具体工作领域中,获得成功需要哪些条件? 你以往的工作经验是否有助于你胜任更高的职位?为什么? 对于你前一份(或现在的工作),你最(不)喜欢它的什么方面?对于你的前一份(或现在的工作),最大工作中最困难的方面（或在完成任务时遇到的最大问题）是什么？的压力是什么? 请描述一下你的前任(或现任)主管的管理风格。 对于你所做过的所有工作，你在哪项工作中最为成功？ 描述一下你自己的工作与部门和公司总体目标之间的关系。 了，公司目标才可能完成，而公司和部门目标的实现，会帮助我更快地实现个人目标． 在你的工作中，重复性最高的任务是什么？ 在前一份工作中，你在多大程度上有工作自主性？ 在前一份工作中，你做过的最重大的项目是什么？ 你曾构思并实施过的最有创意的想法是什么？ 谈谈你曾做过的一项艰难决策？为什么艰难？如何进行的？从中获得（学习）了什么？ 请描述你的部门目前的组织和管理方式。 二、工作适应性相关 你的长远目标是什么？ 你能为公司做的哪些事是别人所不能的？ 你最喜欢这项工作的什么方面（或这项工作什么方面对你最缺乏吸引力）？ 你如何计划自己的时间？ 你的成功来自哪三个方面的原因？ 你的直接上级职务是什么？工作职责是什么？ 在工作中，通常什么样的问题会防碍你按时完成任务？你是如何克服的？ 你怎么认为自己干得不错？你喜欢什么样的绩效测量办法？ 10．你喜欢口头交流或者书面交流？ 11．能否描述一下你自己主动从事的工作项目？什么原因促使？结果如何？ 12．作为一名优秀的管理者，什么样的个人品质最为重要？你是如何展现这些品质的？ 13．为什么你认为自己非常适合这项工作？ 14．你做这项工作会和别人有什么不同？ 15．你认为长时间任同一职务（任职与同一公司）有那些优势？ 16．你会不会认为在适应新组织方面存在问题？ （频繁跳槽者） 17．你如何解释你曾从事这些不同的工作？ 18．你的职业经历是否意味你会考虑经常变动工作？ 19．对待不公正的批评，你认为什么样的策略最有效？ 20．你是否曾经对自己在工作中的表现或行为感到失望？举例？ 三、关于求职动机 你认为理想的工作是什么样子？ 对你来说，工作最重要的特点是什么？ 按重要程度排列因素：工作职责、工作小时数、上班路程、薪资、工作环境。 你对自己目前的工作负荷感觉如何？ 你认为哪些基本要素能调动你的工作积极性？ 在职业生涯中，你认为自己最大的三项成就是什么？ 什么因素能促使你付出最大的努力？ 你喜欢受到什么样的管理？ 为什么你认为自己会在这一工作中取得成功？（成功的和失败的） 10．你希望从职业中获得的最大奖励是什么？ 11．薪水和挑战，哪个对你更重要？为什么？ 12．你认为在企业中，决定一个人能否成功的因素是什么？ 四、关于团队 你喜欢（不喜欢）和什么样的人一起工作？ 你怎样安排和利用闲暇时间？ 你如何与那些背景和价值观与自己相差很大的人相处？ 你在第一份工作中养成好的或坏的工作习惯是什么？ 作为团队成员你具备什么样的品质？ 谈谈你作为一名团队成员所取得的具体成就。 作为团队成员，你如何看待自己的角色？ 五、关于承受压力 为了达到你的目的，你曾不得不放弃哪些“你所珍爱的“（管理）理念？ 你曾遇到的最强硬上司是谁？为什么？