2012年度湖北格力公司全员培训（第二季）课件--行政管理制度.pptVIP

考 勤 数 据 源 1、考勤机 2、营销中心 签到表 3、报岗记录 原始记录 1、公司中干 所有的 考勤文件 2、员工请假 超过三天 OA记录 1、非中干的员 工补勤、出差 2、员工请假在 两天及以内 K3记录 考勤记录查看 我的档案”-“考勤管理”-“考勤明细记录”点击“条件过滤” 补 勤 管 理 提前备案 月底补勤 集体补勤 逾期补勤 迟到补勤 出 差 管 理 1、勾选法定节假日和公休日； 2、推迟出差或提前返回公司，刷卡出勤； 3、因公延长出差时间，重新提交申请。 因公离开常驻地 假 期 管 理 先审批后执行 旷工： 1、未经核准离岗 2、请假原因与事实 不符 3、无正当理由不到 岗工作 1、长假做好工作交接 2、提供相关证明 3、销假及续假提前备 案 假期类型 条件 额度 补充条款 公休假 法定假节日 国家规定 假日值班补发加班工资 丧 假 直系亲属 3天 省内增一天，省外增三天 婚 假 结婚证 3天 晚婚，且初婚增至18天 产 假 生产证明 90天 难产：15天；晚初育：15天；多胞胎：一个10天；独生子女：10天 陪产假 配偶生育证明 7天 / 孕检假 孕检证明 1次 后三个月，可增至2次 哺乳假 生育证明 2次*30分钟 多胞胎：对一个增30分钟 带薪年假 带薪年假通知单 依工龄而定 可分多次使用 病 假 病例证明 有薪病假7天 无病假证明或未经审批的病假，一律按事假处理 事 假 事先申请核准 每次不得超过３天 未经核准按旷工处理 调 休 管 理 加班优先安排补休 1、调休属于请假，连休三天需走OA 2、注意标注用于调休的日期 3、无效加班申请调休或未经过审批手续的调休，一律以事假处理。 呐……，偶就讲完了！总之呢……，大家现在有问题，就提吧！ * * * * 湖北格力行政管理制度 您知道行为规范都有哪些吗？ 一、着 装 规 范 衣领 扣子 丝袜 皮鞋 她的着装规范吗？ 工牌 扣子 裤子 鞋子 他的着装规范吗？ 工牌 女装标准 男装标准 女员工：工牌+套裙+衬衣，穿着黑色皮鞋和肉色丝袜，化适宜的淡妆，头发必须束起，不允许披头散发。 男员工：工牌+套装+衬衣+领带，穿着黑色皮鞋，不得留长头发和胡须。 二、行 为 规 范 请说出十字文明用语 语 言 规 范 请 对不起 谢谢 您好 再见 切勿用右手拿听筒！ 电话礼仪 “喂……，您好，湖北格力” 听到电话铃声，应立即接电话，铃声不应超过三声。左手拿起听筒，简单问候，迅速报出部门名称及个人姓名。问答简单扼要、热情。 微笑的好处？今天您微笑了吗？ 三、卫 生 规 范 桌面电脑放置于桌面左侧，电话机放置于桌面的最右侧，归放整齐，保持清洁；资料堆积的高度不可超过15CM；桌面摆放不多于两件的私人用品。 桌面 爱护公共区域卫生，窗台只可以放植物，禁止放资料等物品。 公共区域 办公椅一人一把，人在拉开使用，人走请靠拢桌面。 办公椅 我们上、下班可以不考勤吗？ 态 度 依 据 天天好习惯，上下班不忘记刷卡！ 四、工 作 时 间 工 作 时 间 13:30~17:30 8:45~12:00 迟到及代打卡 公司中干： 1、100元—300元 2、50%效益 3、100%效益 打卡之后即是工作时间 休 息 安 排 内勤岗位：大小休，周末正常休息。每月保证休息6天。 *备注： 销售岗位与内勤岗位的划分，按岗位工资核算的划分标准执行。 销售岗位：每月4天，根据工作安排调休。 五、考 勤 管 理 班 次 说 明 分类 班次 上班时间 说明 正常工作 工作日 8:45—17:30 无故缺勤计旷工 工作日上午 8:45—12:00 工作日下午 13:30—17:30 可调休 可调休 8:45—17:30 调休一天 可调休上午 8:45—12:00 调休半天 可调休下午 13:30—17:30 调休半天 客服值班 8:45—19:00 调休半天 休息 休息 ………… 上班须额外申请方可用于后期调休 两段时间均需记录 * * *