第四章战略性计划与计划实施.pptVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第七章 战略性计划与计划实施 第七章 战略性计划与计划实施 一、 宏观环境研究(PEST模型) Political Factors:政治因素 Economic Factors :经济因素 Social-cultural Factors:社会文化因素 Technological factors:技术因素 二、行业环境 行业可以定义为是由一些公司构成的一个群体,在这个群体中,它们的产品和服务有着众多相同的属性,以至它们为争取同样的买方群体而展开激烈的竞争。根据美国学者波特(MichaelE.Porter)的研究,行业环境研究主要包括五个方面的分析。 入侵者研究 某一行业被入侵的威胁大小取决于行业进入障碍,行业产品价格水平,行业对入侵者的报复能力以及入侵者对报复的估计。 影响行业进入障碍的因素主要有: ①规模经济。 ②产品差别化。 ③转移成本。 ④资本需求。 ⑤在位优势。 ⑥政府政策。 影响行业报复能力的因素主要有: 行业的所处的发展阶段。 行业的集中程度。 行业的退出障碍。 影响入侵者对报复估计的因素主要有: 行业过去对入侵者的行为反应 入侵者对自身能力的估计 按价值活动的工艺顺序,基本活动由五个部分构成: ①内部后勤(inbound logistics),与接收、存储和分配相关联的各种活动; ②生产作业(operations),与将投入转化为最终产品形式相关的各种活动; ③外部后勤(outbound logistics),与集中、存储和将产品发送给买方有关的各种活动; ④市场营销和销售(marketing and sales),与传递信息、引导和巩固行购买有关的各种活动; ⑤服务(service),与提供服务以增加或保持产品价值有关的各种活动。 辅助活动主要包括: ①企业基础设施(firm infrastructure),包括总体管理、计划、财务、会计、法律、信息系统等价值活动。 ②人力资源管理(human resource management),包括组织各级员工的招聘、培训、开发和激励等价值活动。 ③技术开发(technology development),包括基础研究、产品设计、媒介研究、工艺与装备设计等价值活动; ④采购(procurement),指购买用于企业价值链各种投入的活动,包括原材料采购,以及诸如机器、设备、建筑设施等直接用于生产过程的投入品采购等价值活动。 五、顾客研究 1、顾客价值评价 (1)顾客价值 顾客价值=效益/成本。 降低顾客成本/降低顾客失败风险 提高顾客的效益 (2)买方价值链 (3)与顾客对话 通过与用户的对话,为具有特定功能以特定价格提供的产品精确定义价值。 顾客选择 (1)顾客素质评价四标准 相对于企业能力的购买需求; 增长潜力; 结构地位; 固有的谈价能力 运用这种谈价能力要求低价的倾向 服务成本 (2)顾客选择与战略 顾客选择的基本战略原则是按上面列出的标准寻求最佳顾客并向他们推销产品; 选择最佳客户必须在四种标准与企业相对其竞争对手的实力间进行平衡。 第二节 战略性计划选择 1、企业战略的类型 2、战略选择的原则 第三节 计划的组织实施 一、目标管理 (一)目标管理基本思想 企业的任务必须转化为目标 目标管理是一种程序 总目标与分目标 管理人员和工人是靠目标来管理,由所要达到的目标为依据,进行自我指挥、自我控制,而不是由他的上级来指挥和控制 企业管理人员对下级进行考核和奖惩也是依据这些分目标。 (二)目标的性质 作为任务分配、自我管理、业绩考核和奖惩实施的目标具有如下特征: (1)层次性 (2)网络性 (3)多样性 (4)可考核性 (5)可实现性 (6)富有挑战性 (7)伴随信息反馈性。 (三)目标管理的过程 孔茨认为,目标管理是一个全面的管理系统,它用系统的方法,使许多关键管理活动结合起来,并且有意识地瞄准有效地和效率高地实现组织目标和个人目标。 (一) 制定目标 (二) 明确组织的作用 (三) 执行目标 (四) 评价成果 (五) 实行奖惩 (六) 制定新目标并开始新的目标管理循环 二、滚动计划法 (一)基本思想:根据计划的执行情况和环境变化情况定期修订未来的计划,并逐期向前推移,使短期计划、中期计划有机地结合起来。 (二)评价: 计划更加切合实际,并且使战略性计划的实施也更加切合实际; 滚动计划方法使长期计划、中期计划与短期计划相互衔接,短期计划内部各阶段相互衔接; 滚动计划方法大大加强了计划的弹性 三、网络计划技术 (一)产生 网络计划技术于1950年代后期在美国产生和发展起来的。这种方法包括各种以网络为基础制定计划的方法,如关键路径法、计划评审技术、组合网络法等。 (二)基本原理 网络计划技术的原理,是把一项工作或项目分成各种作业,然后根据作业顺序

文档评论(0)

血玲珑 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档