公共部门人力资源管理(复习).ppt

淮阴师范学院政管学院 公共部门人力资源管理  Human Resource Managementin Public Sectors主讲：刘晓苏 第一章 公共部门人力资源管理导论 第一节 公共部门人力资源管理概论 一、社会物品分类及其供给 ? 社会物品的一般分类（价值取向） ? 社会物品的典型分类 ? 社会物品的供给 社会物品的分类标准 比较普遍采用的分类标准——“竞争性”和“排他性” 非竞争性，是指任何消费者对物品的消费都不影响其他消费者或整个社会的利益。 非排他性，是指某些物品在技术上不易排除众多受益者，或者虽然具有排他的可能性，但排他的成本昂贵，在经济上不可行 。 社会物品的分类 社会物品的供给 一般企业提供私人物品 按照组织目的和承担任务的不同，可以将企业细分为三种类型，即生产私人物品的一般企业；生产公共物品的特殊企业，如国（公）有企业 ；生产私人物品的国有企业，我国的国有企业 公共物品的多样性和公共事务的复杂性要求公共物品供给的多元化 一般说来，公共物品供给有三种不同情况：公益性最强且强制性最强的纯公共物品由政府提供；公益性较强且强制性较弱的公共物品由社会公共事业组织（我国称为事业单位）来提供；强制性最弱且自愿性较强的公共物品则由公民社会（第