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第 卷第 期 北京理工大学学报 社会科 学版
9 6 ( ) Vol.9No.6
年 月 ( )
2007 12 JOURNALOF BEIJING INSTITUTEOFTECHNOLOGY SOCIALSCIENCESEDITION Dec.2007
农业高新技术企业知识员工激励因素实证
研究及激励策略
1 1 2
张军政 王伟强 胡炘
, ,
(西北农林科技大学 经济管理学院 陕西 杨凌 ; 西安建筑科技大学 土木工程学院 陕西 西安 )
1. , 712100 2. , 710055
摘 要 以西安 杨凌非上市农业高新技术企业知识员工为实证研究对象 通过网络调查与问卷调查相比较 相印证
: 、 , 、
的方法 归纳总结出知识员工关心的激励因素 论证了知识员工由于个体背景的不同而对待激励因素的差异 在与
, , 。
有代表性的中外知识员工激励因素研究比较的基础上 有针对性地提出了激励农业高新技术企业知识员工的策略
,
和方法。
关键词 农业高新技术企业 知识员工 激励因素 实证研究 激励策略
: ; ; ; ;
中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( )
F244.1 A 1009-3370200706-0067-06
如何有效地激励知识员工使其最大限度地发挥 识员工的激励因素 根据激励理论 在总结和梳理国
。 ,
创造力,已成为现代企业人力资源管理的核心问题 内外学者关于知识员工激励因素的研究的基础上,
之一 在对知识员工的激励研究中 激励因素是研究 我们总结归纳了 个认同度较高 出现频率较高
。 , 16 、 、
知识员工这一复杂课题的基础性工作,只有从总体 对知识员工工作积极性影响较大的激励因素。
以及各个角度全面了解知识员工最为关心的激励因 对于激励因素的描述如表 1所示:
素 掌握他们的需求动态 才能做到有的放矢 增强 二 研究假设
, , , ( )
激励知识员工的有效性和针对性 本文以知识员工 在研究过程中 本文认为知识员工的性别 年
。 , 、
相对集中的西安高新技术产业开发区 杨凌农业高 龄 学历 收入 工作性质和企业类型等个人背景,是
、 、 、 、
新技术产业开发区非上市农业高新技术企业为例, 影响他们对激励因素感受
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