人力资源管理师培训——人员测评.pptVIP

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广州白云技师学院,电话 :0208039 11月人力资源管理师培训,HR一级, 11月人力资源管理师培训培训学校, 11月人力资源管理师培训培训课程, 11月人力资源管理师培训培训机构。 得分很低者(25—51分):企图心不强,并强烈害怕成功,这种害怕和伴随而的焦虑,很可能就是不愿意竞争的主要因素。要完全了解竞争性如此低落的理由并不容易,有时候可能是情绪上缺乏安全感造成的,得分很低的人会觉得,要在成功大道上迈开大步实在很困难。 得分低者(52—70分):曾想避免竞争,得分落在此组的人当中,很多是年纪较大的人,或许,他们觉得没必要像过去一样辛苦地在竞赛中奔跑,得分低的人在商业场合中也比较容易有罪恶感,他们希望别人喜欢他们甚于自己去求胜获取成功。 得分中等者(71—86分):不会事事争强好胜,他们通常视情况而决定是不是参与竞争。虽然不是无所不争,但若有足够的成功,就会增加他们的竞争性。得分落在此组的人很容易受“报酬”、“奖赏”影响,只要有足够的报酬,他们不但会参加竞赛,而且希望表现优异。他们会为值得的报偿去竞争,虽然不太可能成为很成功的人,但只要愿意拚,成功仍然在望。 得分高者(87—97分):开放、引人注目、企图心强、知识丰富、有见地,属于成功导向的人。通常有正面的自我形象,愿意承担风险,对获致成功的能力 有坚定的信心。对他们而言,竞争是一种生态度,本身就是一种有意思的挑战。得分高者在迈向成功的竞赛中占有很大的优势。 得分很高者(98分以上):通常是为竞争而竞争,而且,几乎无所不争,对他们而言,竞争的过程比为何竞争的理由和赢得胜利更重要。这类人通常是好斗士,而且成功几乎是手到擒来,但是,把世界视如战场却很危险——他们只有战友和敌人,没有朋友和同伴。 成功可以带来财富,所以追求成功的欲望是很多人努力 的动力。尽管很多心理学家相信,累积财富是人类的本能,但在我们的社会中,缺乏这种本能的人也不在少数。 “动机测验”就是衡量你在追求成功时,努力和自我牺牲的程度。 这个“动机测验”包括25个陈述,每个陈述都与行为和态度有关,仔细阅读每个陈述,看看能否反映自己的个性或态度。 1—完全不像我 2—不太像我 3—很难说像不像我 4—很像我 5—完全像我 1,尽可能有效地把每一分钟用在工作上。 2,很少把工作带回家。 3,每天要做的事情太多了,24小时不够用。 4,尽可能减少工作时间。 5,经常利用零碎时间工作,例如等电影开场时记单词。 6,把工作交给别人时,总是担心别人不能信任。 7,如果熬夜有助于按时完成工作,可以彻夜不眠。 8,对你而言,工作只是生活中的极小部分。 9,喜欢同时做很多份工作。 10,奉行“多做无益”,很多人怨恨你,因为你多做事让他们显得差劲。 11,经常周末加班。 12,如果可能,根本不想工作。 13,你的职位可以更上一层楼,但你不想卷入职位竞赛之中。 14,你比任何同职位的人作更多工作。 15,朋友说你工作太拼命了。 16,如果打打零工就可糊口,是最好不过了。 17,你觉得休假很轻松,你喜欢尽情享受,什么事也不做。 18,碰到好天气,偶尔你会放下工作,到郊外玩玩。 19,总是有一些事务和约会等待处理。 20,一刻不工作就令你忧心如焚。 21,相信“爬得越高,跌得愈重”。 22,经常设定超出能力所及的工作。 23,相信懂得花钱就可以不必辛苦工作。 24,认真工作时,与工作无关的一切都抛诸脑后—即使是重要的私事。 25,认为成天工作的人令人觉得乏味,不把工作看得太严重的人大都有比较有趣。 计分方法: 本测验中第2、4、8、10、12、13、16、17、18、21、23、25题是反向计分,其余为正向计分。 25-51分:得分很低者,这种人要想成功会面对两难困境:要成功,却不想工作。在工商界,这些的态度被视为不正常。如果你得分落在此组,应该决定你是否愿意做些该做的事去达成目标。害怕成功的感觉可能会使你退缩,对本行不够熟悉也可能使你兴趣平平,没有安全感。但是,除非你克服缺点,否则成功的机会微乎其微。 案例量表 人员素质测评 人 员 素 质 测 评 讲 义 意志力测试 具有坚强意志和顽强毅力是事业成功的重要心理条件。纵观古今,那些具有辉煌人生记录的人都具有超常的意志力。在竞争激烈、变化万千的今天,具有优秀的意志品质显得尤其重要。你的意志力如何?做做下面的题目可以大体了解自己的意志力。 试题共26道,每道试题有5种答案: A,完全符合 B,比较符合 C,有时符合 D,不太符合 E,完全不符合 1,我每天都坚持跑步、打太极拳、做气功或散步等体育活动。 2,我给自己订的计划,常常因为主观原因不能如期完成。 3,如没有特殊原因,我每

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