薪酬福利管理规定-北京爱迪思维科技发展有限公司.docVIP

北京爱迪思维科技发展有限公司 薪酬福利管理规定 编 号：ITSV字[管-薪酬福利2007]-6 修订负责人：张玲 签 发 人：杭俊 执行日期：07年1月1日 第一章 总 则 为了调动员工工作积极性，实现同工同酬，使员工在劳动与报酬之间达到动态平衡，特制定本办法。 公司薪酬体系制定原则： 一、国家规定的“两个低于”原则。即工资总额的增长幅度低于利润的增长幅度，人均工资的增长幅度低于劳动生产率的增长幅度。 二、因事设岗，因岗定人，工资与岗位、职务、责任挂钩的易岗易薪原则。 三、结合公司的经营、管理特点，建立起规范合理的工资分配制度。 ） 4） 每年的1月1日至12月31日为年休假天数的计算年度，当年剩余的年休假，不可以转入次年度。如因公无法休假及剩余的年休假，公司可以给予适当的补偿。 补偿额=剩余年假天数×（岗位工资÷12月份累计实际出勤天数） 年休假发全薪。 年休假除允许计入当年春节休外，不与其他假相抵扣。 二、婚假 1、员工新婚，凭结婚证明，可以申请婚假， 2、婚假由总经理批准、部门经理安排；婚假自领证之日起一年内有效； 3、婚假为3天，晚婚者（男25周岁以上、女23周岁以上）婚假为5天。 4、婚假不可分开使用。 5、婚假发放全薪。 三、病、事假、及旷工相关规定。 （一）、员工请事假按以下标准支付工资： 事假最小单位为0.5天，同时不计发事假期间的日工资。 请事假时，扣发相应事假工资，扣除事假工资 =(事假)天数×(月度薪资总额÷考勤自然月天数)； 员工累计请事假超过30日的，公司按不能适应本岗位工作需要处理，将予以解除劳动合同。 （二）、员工请病假按以下标准支付工资 1、月度累计请假3日（含）以内的，此期间日工资按本人基本工资发放； 2、累计请假在3日--30日（含）以内的，此期间日工资按本人基本工资的60%发放； 3、员工累计请病假超过30日的，公司按不能适应本岗位工作需要处理，将予以解除劳动合同。 （三）、旷工 旷工1天扣发本人日工资的2倍，不足半天，按半天计。连续旷工2日或一个月内两次旷工，公司有权给予解聘处理。 四、以上带薪假期为公司正式员工享有，如员工在年内离职的，离职前将不再享受以上所规定的所有带薪假期及相应的假期补贴。 第二十七条 加班福利 凡员工超过规定工作时间或在休息日及法定休假节日进行本职工作外、特殊性、突发性的工作或公司安排的加班方可算加班。 公司安排的加班或突发事情的加班，加班餐补按12元/次的标准补贴。确实因加班时间过晚而出现交通工具停开的现象，原则上先申请公司用车，在公司车辆无法安排的情况下，可以申请打的，经批准后报销当晚单程打的费，打的费根据北京出租车费用标准实报实销。 为保障员工的身体健康及保障工作效率，凡属于公司认可的加班，员工可以根据自己的加班情况及工作情况申请调休，调休的最小单位为0.5天，调休需事前以书面的形式经过部门经理、相关领导的同意后方可生效。 离职员工当月不再享受加班福利。 其它具体规定参照《北京爱迪思维有限公司加班管理规定》执行。 第二十八条 手机补助 1、手机补助为经理级以上及允许享受手机补助的员工。 2、手机具体补贴明细详见《北京市爱迪思维科技发展有限公司费用管理规定》。 3、手机补助每月随同工资一并发放。 第二十九条 员工午餐补贴 公司给予员工每天8元的午餐补贴，午餐补贴随同工资一并发放。 第三十条 社会保险 员工转正后，公司为其缴纳社会保险，包括养老、失业、工伤、医疗、生育险。 生育险仅限北京市户口及北京市常住户口。 第三十一条 其它福利公司另行通知。 第三十二条 公司不克扣和无故拖欠员工工资。下列情况之一，公司将从员工月度工资中扣出相应部分： 一、代扣收入应个人所得税； 二、其他法定和公司规定的应扣项目。 第三十三条 因员工本人原因给公司造成经济损失的，员工须赔偿其经济损失。经济损失的赔偿，从员工本人的工资中扣除，每月扣除后余额不低于本人月工资的30%，若扣除后的剩余工资部分低于本市最低工资标准的，按最低工资标准支付。 第九章 附 则 第三十四条 本规定随着公司的发展和有关法律、法令的变更，作相应调整。 第三十五条 附件1属于本办法的一部分。 附件1：员工调薪申请表 第三十六条 本规定最终解释权归行政人事部，废改权在总经理。 第三十七条 本规定2007年1月1日起开始生效执行。 附件1：ITSV字[管-薪酬福利2007]-6.1 员工调薪申请表（部门经理提出申请） 姓 名 年 龄 性 别 毕业院校 专 业 毕业时间 学 历 工作年限 入职时间 入职工资 转正时间 转正工资 目前工资 申请日期 申请调薪原因