人才测评机制及其在企业人力资源管理中的运用.pdfVIP

市场周刊 理论研究 人力资源 ! 年 月号 !# $ 人才测评机制及其在企业人力资源管理中的运用 孙 小 会 安徽省蚌埠市供电公司 安徽 蚌埠 ! $%%))) # 摘 要 人才测评是适应经济和社会对人力资源开发的需要而逐步发展起来的 它是现代企业管理中的一个新兴学科 本文首先 ! % ! ! ! 对人才测评进行了概念界定 然后简要分析了人才测评的发展现状 并探讨了人才测评方法的构成 进而提出完善我国企业人 才测评机制的措施% 关键词 人才测评 企业 人力资源管理 ) ) 中图分类号 文献标识码 文章编号 + , +$’) , #))*-’’$* $)). )*-#’$-)’ ! % 一 人才测评的概念及作用 远规划和优化开发 ’ ** * % 一 人才测评的涵义及类别 导向功能 合理整合人力资源 人才测评的导向 ! ’ ! 人才测评技术是选贤任能的一种科学方法和手段 它 功能体现在测评的内容和评价指标反映了社会以及组织 ! % 从个体的内心深处去挖掘人才的潜能 甄别人才的内在素 对人才的需求标准 如果被测评者均以测评的内容和标准 质! 为导向 综合利用心理学 行为学 管理学 测量学 计算机技术 自觉地用他们所认可的测评要素及其标准来调整 等多种学科和技术对各类人才进行测试 评价 考核 选拔 自己的行为 强化自己不足的基础知识和实际技能 则社