人力资源复习参考答案ofHRM.pptVIP

23劳动合同的解除和终止（2） 解除劳动合同要走一定程序 在符合解除劳动合同的条件下： 用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。 不得解除劳动合同的情形 接触职业病危害作业未进行离岗健康检查，或疑似职业病； 患职业病或因为工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力； 患病或负伤，在规定的医疗期内； 女职工在孕期、产期和哺乳期内； 连续工作十五年离退休不足五年 法律法规规定的其他情形 23劳动合同的解除和终止（3） 劳动合同的终止 劳动合同期满的； 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者达到退休年龄 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 用人单位被依法宣告破产的 24：经济补偿金的核算 补偿金的核算 每满一年支付一个月，六个月以上算一年，不足六个月算半个月 高收入者超过当地上年度职工月平均工资三倍按三倍支付，但不超过十二年 月工资指前十二个月的平均工资 违法解除合同支付补偿金的两倍赔偿金 经济补偿中月工资是否包括奖金？ 应包括奖金 《劳动合同法实施条例》第27条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。” 个人因解除劳动合同取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。 允许在一定期限内进行