定指数 比积分 评先锋1.doc

定指数 比积分 评先锋 内蒙古新闻网　 12-03-09 10:19 【打印本页】 来源：　 ? 　　“以前给党员搞测评，只定性不定量，评价内容笼统，效果也不好，评上的一般性表扬，有差距的一般化提醒，思想触动也不深。先锋指数一定，党员对标定位，群众拿尺衡量，是不是先锋，清晰明了，操作简便。”通辽市丰田镇党委书记周光泽看到前后的变化后，欣喜地说。针对推先选优过程中普遍存在群众认可度不高、党员内动力不足的问题，通辽市探索建立了党员先锋指数评价机制，量化评定先锋的标准，使群众对党员先锋的评价有章可循。 　　先锋指数当尺子，让群众来评定 　　群众评价党员，要有定量的标准，有了标准，就有衡量的尺子。“先锋指数评价是一把标尺，指数积分的高低，直接反映了党员先锋作用发挥的好坏。”党员刘素红说。 　　先锋指数，设道德操守、敬业奉献、带头发展、服务群众、促进和谐等10个方面32个项目，每个项目赋一定分值。采取先锋行为嘉奖积分和不良行为倒扣积分的形式，动态量化积分，客观评价党员日常工作表现。比如，促进和谐指数，党员每调解一次纠纷嘉奖5分，与他人产生一次纠纷倒扣5分。 　　先锋评价以每月为一个单元，每季为一个阶段，每年为一个周期，保证评价经常化。评价方式以党员互评、群众评议为主，定期公布积分，激励党员主动争创先锋目标，发挥表率作用。 　　庆和镇永合屯村党支部按照党员先锋指数评价机制的要求，开展党员认岗创星活动，村支部书记郭民介绍说，“全村36名党员认领先锋目标，党员对什么是先锋、怎样当先锋有了清晰的认识，对照先锋指数，党员的行为看得见、受监督，群众对党员的评价有标准、易操作，积分一公示，丁学军积分最高，成了群众公认的先锋模范，全村的党员群众都向他学，和他比，形成了你争我赶的生动局面。” 　　让群众看到，党员先锋就是不一样 　　“是不是先锋，先锋指数评价能量得出，群众感受得到，确实是不一样。”李爱君在科尔沁区“党员先锋大家评”活动中深有感触地说。党员先锋指数评价机制最直接的效果，就是引导党员端正态度和行为、约束不良行为，争取嘉奖积分、控制不良减分。 　　第三人民医院党员秦学红，因为工作变动、思想情绪大、工作不安心，多次违章失误，先锋目标没完成不说，月度不良扣分达30分，在支部党员大会上作了自我批评。她回忆道：“当时，心里真不是滋味，觉得太丢脸了！自己没有发挥好先锋模范作用，还给组织拖了‘后腿’。心里憋足一口气：今后好好干，就是要干给别人看，让大家觉得，党员先锋就是不一样！” 　　认识到这一点后，秦学红立足药剂工作岗位，多次制止违规行为，发现某新进药品有质量隐患，果断叫停该批次药品使用，避免了可能发生的事故，被嘉奖积分20分，提拔为科室副主任。先锋指数评价结果一张榜公示，党员是不是先锋、当不当得先进，变得一目了然。党员普遍反映，“现在不怕被罚款，就怕先锋指数积分低，这可是面子、位子的事！” 　　对党员先锋，要求得高一档、严一格 　　党员先锋指数评价机制鲜明的特点是，“党员表现连带支部”、“群众评价连带党员”、“党内积分连带行政考核”，这就要求党员不仅要带头扫好“门前雪”，也要管好他人“瓦上霜”。 　　对党员先锋，就得要求高一档、严一格。梅花生物科技公司党委在设置党员先锋指数时规定，党员先锋指数积分低，支部书记连带通报批评；责任区内职工发生违章违纪，连带党员产生不良扣分；党员先锋指数在行政绩效考核中占一定比例。去年，该公司142名党员被连带积分，最高连带不良扣分25分、嘉奖积分40分。 　　党员先锋指数评价机制，在党内上下级之间、党员与群众之间、党员与中心工作之间建立三个责任连带链环，环环相扣，共同作用。科尔沁区委副书记李逵说，“对党员评价，不再是单一的，而是成体系的，目的就是形成党内传帮带链条，激励党员时时处处当先锋、作表率。” 　　用先锋行为，影响和带动更多党员群众 　　党员先锋指数评价机制，是一个激励党员先锋模范作用发挥的有效途径。建国街道党工委书记沙宪华说，“我们对党员先锋指数积分实行季通报、月公示，广泛听取群众意见，党员先锋行为的影响力增强了，党组织在群众心中更有吸引力了。” 　　在城市扩容大会战中，街道城改办主任张海波以先锋行为，带动党员群众克服困难。在他的影响下，党员干部日夜奋战在一线，仅一个月时间，就完成了3000多户群众的拆迁安置工作。年轻干部李芳芳说：“党员在，主心骨就在，战斗力就在！张海波的先锋行为，深深影响了我，我已向党组织递交了入党申请书。”73名群众，共同提出为张海波嘉奖20分。群众的肯定是最好的嘉奖，过去“评先靠印象、推优凭感觉”的做法，被彻底改变。 　　先锋评价结果，要形成导向和风气 　　先锋指数评价机制，旗帜鲜明地提出：让先锋模范作用发挥好的党员得荣誉、得实惠、有奔头，让先锋模范作用发挥一般的党员挨批评、被