《人力资源编制管理制度》.doc

人力资源编制管理制度 第一章? 总? 则 第一条? 为确保辽宁德裕隆房地产开发有限公司（以下简称公司）发展需要，有效掌握和控制人力资源配置状况，特制订本制度。 第二条? 公司人力资源规划编制的管理遵循“因事设岗、以岗定人、适当从紧、兼顾储备”的原则。 第三条? 本制度适用于公司本部及所属项目公司。 第四条? 人力资源部为公司人力资源规划编制的归口管理部门。 第二章? 申报与审批 第五条? 公司实行人力资源规划编制定期申报和审批制度。 第六条? 各单位（或部门）须在组建成立后，及时设置本单位的组织管理架构，并进行岗位设置和人员编制设定。 第七条? 新组建单位的组织管理架构设置、岗位设置及人员编制设置方案，应报送公司人力资源部，由公司人力资源部填写《项目公司组织管理架构及人员编制审批表》，经分管领导审核后，报公司总经理审批。经批准实施的方案应报送公司人力资源部备案。 第八条? 各单位（部门）须根据年度经营管理计划、人员流动及岗位职能变更等情况，制订年度人员编制、用人计划，并填报年度《人力资源编制与规划审批表》 第九条? 各单位（部门）填报的年度《人力资源编制与规划审批表》须经本单位（部门）负责人签署意见后，于每年1月15日前报送公司人力资源部。 第十条? 公司人力资源部须对各单位（部门）的《人力资源编制与规划审批表》进行统一汇总、核定和统筹调控，并与各单位（部门）充分沟通后，提出意见，经公司分管领导审核后，报公司总经理审批。 第十一条? 各单位（部门）在审定的编制范围内招聘、录用人员，按照公司《人才招聘录用管理办法》有关规定执行。 第十二条? 公司人力资源部应监督各单位（部门）严格执行经批准的人力资源编制。各单位（部门）因特殊情况确需突破编制的，填写《人员编制调整审批表》，并按照本制度规定的人力资源编制审批程序报批。 第十三条? 公司人力资源部应通过不定期调查走访和定期报表的形式，及时了解各单位（部门）人力资源编制规划执行情况，具体按《人力资源信息统计管理办法》有关规定执行。 第三章 附 则 第十四条? 本制度由公司人力资源部负责解释与修订。 第十五条? 本制度自印发之日起施行。 人力资源编制与规划审批表 （ 年度） 填报日期： 年 月 日 单位 部门 负责人 人力资源现状 序号 职位或部门名称 计划人数 现人数 差异数 1 2 3 4 5 6 7 8 合计 说? 明 本年度人力资源需求 序号 职位或部门名称 需求人数 需求时间 序号 职位或部门名称 需求人数 需求时间 1 5 2 6 3 7 4 8 合计需求 人 招聘办法 及说明 制表人： 单位（部门）负责人审核： 人才招聘录用管理办法 第一章 总 则 第一条? 为规范辽宁德裕隆房地产开发有限公司（以下简称公司）人才招聘与录用程序，特制订本办法。 第二条? 公司招聘与录用遵循“任人唯贤、公开选聘、择优录用”的原则。 第三条? 本办法适用于公司各部门。 第四条? 人力资源部为公司人才招聘录用的归口管理部门。 第二章 人才招聘 第五条? 各公司年度计划内的用人需求，由各部门填写《招聘申请表》，经业务分管领导确认，由所在公司人力资源部负责按计划要求组织内部调配或对外招聘，原则上应优先考虑内部调配。内部应聘人与外部应聘人应经过同样的面试流程。 年度计划外但在公司人员编制范围内的用人需求，由用人单位/部门填报《 年度新增用人需求审批表》，经公司人力资源部审核、经分管领导复核后，报公司总经理审批。批准后由所在公司人力资源部组织内部调配或对外招聘。 年度计划外且超出公司人员编制范围的用人需求，用人单位须先办理新增人员编制的审批手续，再按年度计划外的用人需求办理报批手续。 第六条? 对外招聘可通过人才信息库选择推荐或集中对外招聘两种途径进行。集中对外招聘须由公司人力资源部制订招聘计划，明确招聘的时间、渠道、任职资格、人数及成本预算等。一般情况下，公司招聘的技术类员工最低学历要求为大专，主管及以上职位最低学历为本科。 第七条? 招聘计划获准后，人力资源部通过媒介、人才交流会、内部推荐、学校及猎头公司等渠道组织实施招聘。 第八条? 应聘资料可通过电子邮件、邮寄、现场交递等形式收集。应聘人员的个人资料一般包括身份证、学历证及职称证等复印件以及个人简历、近期免冠证件照等。 第九条? 人力资源部对应聘资料进行初步筛选，以确定笔试人选。 第十条? 人力资源部根据不同岗位和专业，原则上统一组织笔试，并组织完成评卷和成绩汇总工作。笔试时应要求应聘人员填写《应聘人员登记表》。 第十一条? 对于笔试合格者，人