《行政人力资源管理手册》.doc

编 号： MH4-KB-2010 审 核： 批 准： 受控状态： 发 放 号： 2010年05月01日发布 2010年05月04日实施 目 录 一、职务工资管理办法 3 附件：各类人员薪资等级对照表 10 1 管理类薪资等级对照表 10 2 技术类薪资等级对照表 11 3 综合类薪资等级对照表 13 二、作业员薪资管理办法 15 三、通讯补贴管理办法 25 四、出差管理办法 28 五、考勤管理办法 35 六、宿舍管理办法 41 七、员工夫妻房管理办法 46 附件：员工夫妻房/补贴申请表 48 八、食堂管理办法 49 九、营销承包考核管理办法 错误！未定义书签。 十、生产绩效考核管理办法 错误！未定义书签。 一、目的 1.1 打破职务级别与薪酬等级的绝对对应关系，通过对岗位相对价值的评估确定基础工资等级，构成综合的薪酬结构； 1.2 以员工岗位责任、劳动技能等综合因素考虑员工的薪酬，适当向经营风险大、岗位责任重大、技术含量高的岗位倾斜； 1.3 按照各尽所能、按劳分配原则，结合市场上同行业企业的薪酬水平，兼顾本公司的实际支付能力，形成对外部相对有竞争力的薪酬水平。 二、适用范围 本办法适用于公司各种管理类人员及技术类、综合类办公/技术人员； 三、权责分配 3.1 人力资源部职责 对各部门人员的考勤情况进行管理与监督； 对各部门考核过程进行监督与检查，并汇总统计考核评分结果； 进行薪资的核算及为每位员工建立考核档案，作为奖金发放、工资调整、职务升降、岗位调动等的依据； 协调、处理各级人员关于考核申诉的具体工作； 3.2 各部门主管的职责 负责本部门下属职工出勤的考核与监督； 负责本部门考核工作的整体组织及监督管理及对本部门考核工作中不规范行为进行纠正和处罚； 负责对本部门员工考核计划和考核标准的制定 负责所属员工的考核评分及员工考核等级的综合评定； 负责所属员工的绩效面谈，并帮助员工制定改进计划； 3.3 财务部职责 负责薪资表单的监督、审核及发放； 负责员工银行卡的办理、变更及销户； 四、作业流程 4.1 薪资构成：本薪资结构由基本工资、岗位工资、考勤工资、绩能工资、加班工资、福利补助、年终奖励等七部分构成； 基本工资：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、各类有关政策性补贴和福利的规定而制定； 岗位工资：根据岗位工作性质、工作环境、工作难度及岗位所需专业知识、技能而制定； 绩能工资：根据员工所掌握的专业知识、技能和员工行为对公司劳动纪律影响程度，以及员工对公司生产经营工作所产生的贡献而制定的； 考勤工资：指员工在企业每月薪资核算周期基准内，员工在正常工作日内的出勤考核情况：所有人员出满勤可领取考勤工资30元/月； 加班工资：指正常工作外的上班时间所支付的费用； 年终奖励：指企业根据年度企业的生产经营效益情况及员工年度内的各种表现及所为企业所做出的贡献而制定的奖励措施； 福利补助：指企业根据相关政府政策要求及企业的实际生产经营情况设定的一些津贴或补贴（如高温补贴、特殊岗位保健费、通讯补贴、出差补贴等）； 4.2 薪资核算： 基本工资：基本工资数额将与福建省政府每年公布的县市年度最低工资的标准数据进行对比，如有需要将根据公司实际生产经营效益情况再次进行调整； 岗位工资：岗位工资数额将与将根据公司实际生产经营效益情况及岗位职责变更情况进行调整； 绩能工资：每月考核评定一次，由各部门执行，分管领导审核，人力资源部复审；绩能工资标准每年均会有一定的幅度增长。绩能工资的考核主要包括岗位专业理论知识掌握情况、岗位专业技能掌握情况、劳动纪律及任务执行等情况。 考勤工资：以下几种情况取消考勤工资： .1 请假连续超过4小时（含4小时）或月累计超过16小时，取消考勤工资； .2 月迟到或早退累计超过半个小时，取消考勤工资； .3 当月旷工半天以上，取消考勤工资； 加班日薪资、小时加班薪资计算公式： .1 加班日薪资（限公休日、法定假日）发放标准为员工加班当天的日工资与加班费之和；平时加班，直接取加班费； .2 总监级别、经理级别、主管级别、工程师级别、办公室行政综合人员及综合不定时工作人员）均不享受加班费； .3 其他人员周末或平时加班，加班费统一规定为6元/小时；元旦（1天））））））） 职位等级 对应职位名称 备注 管理类 一等 总经理、副总经理、总监、总工 　 二等 总助、经理、主任、副主任 　 三等 主管、副主管 　 四等 班长、副班长 　 行政综合类 一等 区域经理、营销专员 　 二等 人力资源专员、采