上海2002上半年会计从业资格《会计实务》试题1.ppt

成立于1992年，是一家主营果蔬饮料的大型现代化集团公司。 公司下属果浆生产、饮料灌装厂43个，分布在全国23个省市自治区，链结500多万亩名特优水果基地和标准化果园。 拥有利乐包、康美包、PET瓶、怡乐屋顶包无菌冷灌装生产线80多条；水果原浆加工的冷破碎、浓缩果汁加工的超微过滤、饮料生产的超高温瞬时灭菌和无菌冷灌装等项工艺、技术，均处世界领先地位。 汇源十八年： 创建了一个家喻户晓的知名品牌 带动了一个产业的兴起和发展 闯出了一条广大果农致富的新路子 赶上了一个好时代 选择了一个好项目 拥有一个好带头人 建立了一套好机制 培养了一支好队伍 培育了一个好市场 取意 “雨后彩虹、太阳升腾”的壮观自然景象。红色代表兴旺昌盛；黄色象征财富；绿色象征生机和活力；鲜红的太阳预示着汇源事业蒸蒸日上。LOGO图案寓意汇源所从事的绿色饮品事业，像彩虹光华四溢，似朝阳冉冉升起。 惠及三农 营养大众 靠事业的美好憧憬吸引人 企业使命： 惠及三农 营养大众 社会利益 三农利益 消费者利益 个人利益有机结合 凝聚人 关心人 理解人 重视人 依靠人 培育人 为了人 培养人： 把企业办成学习型组织 员工在企业： 有学头 有干头 有劲头 有奔头 有盼头 坚持绩效导向 靠良好的待遇激励人 留住人 尊重人的基本要求： 被尊重 被认可 被重用 发挥才能 赢得回报 优化内部环境 靠和谐的氛围团结人 稳定人 去粗取精 去伪存真 营造自己的“小气候” 历史的 现实的 企业的 员工：归属感 依恋感 安全感 为员工减压 排忧解难： 让员工又可以发泄牢骚的地方 有反映困难解决问题的地方 有能够施展自己才华的地方 感恩生活 快乐工作 三种人不能忘：父母 老师 朋友 六种人不受欢迎: 不孝敬父母的 不尊重别人的 不讲礼仪道德的 不注重个人形象的 不团结不合群的 不劳而获的 汇源留人观 汇源感恩文化 * 五定 定项目、定人员 定目标、定责任、定措施 四专 专心、专注、专业、专家 四重 重奖、重罚、重检查、重培训 三快 快速反应 快速决策 快速执行 汇源管理要求 * 汇 源 的 2010 * 2010年三件大事： 全面推行目标管理 让我们的产品在市场看得见 节能降耗 汇源2010年销售目标： 突破100亿 * 阶段性工作重点： 优化产品 优化经销商 关注到人 目前的重点： 630 行动 * 寄 语 同 事 * 员工“三个清楚”： 清楚事业的价值所在 清楚企业的发展前途 清楚个人的奋斗目标 靠事业”汇聚五洲英才” 用智慧“源通四海财富” * * 共 赢 未 来 * * 注意：请讲师解释三件大事 * 630行动：6月突破6个亿，果汁果乐2亿，果鲜美8千万，喜庆5千万 * * 企业文化 北京汇源饮料食品集团有限公司 BEIJING HUIYUAN BEVERAGE AND FOOD GROUP CO.LTD. * 目 录 汇源集团简介 汇源大事记（发展历程） 汇源组织架构 汇源企业文化 汇源的2010 寄语同事 * 汇 源 集 团 简 介 * 汇 源 大 事 记 * 1992年 * 1992年 朱新礼先生辞去政府公职，在山东沂源创建汇 源公司，开始水果浓缩汁生产加工 1993年 引进德国水果加工设备，加工出口浓缩汁 1994年 汇源总部迁至北京，开始北京建厂并开发国内 果蔬饮料产品市场 1995年 汇源利乐250ml、1L果汁饮料相继上市 1996年 汇源顺义工厂初具规模 1997年 中央